结论：职工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。但需注意特殊情况，并应按规定办理相关手续。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形，标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。因此，在这种情况下，用人单位与员工解除劳动合同是合法的，且不需要向员工支付经济补偿金。

二、特殊情况的处理

尽管原则上达到退休年龄即可解除劳动合同，但在实际操作中还需注意以下特殊情况：

1. 养老保险待遇问题：

   • 如果员工因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为劳动合同仍然可以终止，而另一些地区则可能倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现。
   • 建议：用人单位在处理此类情况时，需根据当地的具体司法实践来确定，并提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望。

2. 手续办理与沟通：

   • 为避免后续纠纷，用人单位应当按照相关规定为达到退休年龄的员工办理终止劳动合同的手续，并协助员工办理退休相关事宜，确保员工能够顺利享受退休待遇。
   • 建议：用人单位应提前与员工进行沟通，就劳动合同终止、退休手续办理、养老金领取等事宜进行明确说明，以达成共识并减少误解。

三、实际操作中的注意事项

1. 严格遵守法律法规：

   • 用人单位在处理员工退休及劳动合同终止问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续。

2. 完善内部管理制度：

   • 用人单位应建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，明确各环节的责任人和办理时限，以降低法律风险和管理成本。

3. 加强与员工的沟通与协商：

   • 在处理员工退休及劳动合同终止问题时，用人单位应加强与员工的沟通与协商，确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望。这有助于减少误解和纠纷，维护和谐的劳动关系。

四、举例说明

假设某员工即将达到法定退休年龄，但因其养老保险累计缴费年限不足而无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，用人单位应根据当地的司法实践来决定是否终止劳动合同。如果当地司法实践倾向于认为劳动合同应继续履行直至员工能够享受养老保险待遇，那么用人单位应与员工协商并继续履行劳动合同；如果当地司法实践倾向于认为劳动合同可以终止，那么用人单位应在办理终止劳动合同手续的同时，协助员工办理退休相关事宜。

总结：职工达到法定退休年龄时，用人单位通常可以合法地与其解除劳动合同关系。但在处理此类问题时，用人单位需注意特殊情况的处理和手续办理与沟通的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。