到达退休年龄后，劳动合同一般可以解除，但具体情况需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，在一般情况下，当员工到达退休年龄时，用人单位可以合法地与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的劳动合同处理：

   • 尽管原则上达到退休年龄即可解除劳动合同，但在实际操作中还需注意一些特殊情况。例如，如果员工因社保缴纳年限不足等原因，在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，且员工愿意继续工作，用人单位也同意留用，双方可协商继续履行劳动合同，或者签订劳务合同。这种情况下，劳动合同的终止可能受到一定限制，具体需根据当地司法实践来确定。

3. 劳动合同约定的影响：

   • 若用人单位与员工在劳动合同中有关于退休年龄的特殊约定，应按照约定执行。但当约定与法律规定冲突时，通常以法律规定为准。因此，在处理此类问题时，需仔细审查劳动合同条款，确保其符合法律法规的要求。

4. 操作建议：

   • 为避免后续纠纷，用人单位在员工达到退休年龄时，应按规定为其办理终止劳动合同的手续，并协助员工办理退休相关事宜。同时，建议用人单位提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位在员工达到退休年龄后未依法办理劳动合同终止手续，可能会面临一定的法律风险。例如，员工可能要求继续履行劳动合同或要求支付经济补偿金等。因此，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续。

综上所述，到达退休年龄后劳动合同的解除需根据具体情况来确定。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续，并妥善处理所有离职事项。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。