劳动者达到法定退休年龄且劳动合同到期时，劳动合同可以终止，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、基本法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，如果劳动者在达到退休年龄时已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款为用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同提供了明确的法律依据。

二、不同情形下的劳动合同终止

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：

   • 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
   • 实际操作建议：尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，建议用人单位在劳动者达到退休年龄时，先确认其是否享受基本养老保险待遇，再根据当地司法实践来决定是否终止劳动合同。如果劳动者未享受养老保险待遇，且双方有继续履行劳动合同的意愿，可以协商延长劳动合同期限或签订劳务合同。

三、终止劳动合同的注意事项

1. 办理退休手续：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，用人单位在劳动者达到退休年龄时，都应按规定为其办理退休手续，确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。

2. 沟通协商：在终止劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。

3. 遵守法律法规：用人单位在处理劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位在劳动者达到退休年龄时未按规定办理终止劳动合同手续，或者未妥善处理离职事项，可能会引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
• 如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位工作，但双方未签订新的劳动合同或劳务合同，可能会因劳动关系不明确而引发纠纷。

总结与建议：劳动者达到法定退休年龄且劳动合同到期时，劳动合同可以终止。但用人单位在终止劳动合同时，应确保按规定办理退休手续，妥善处理所有离职事项，并与劳动者进行充分沟通协商。如果劳动者未享受基本养老保险待遇，且双方有继续履行劳动合同的意愿，可以协商延长劳动合同期限或签订劳务合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。