结论前置：当劳动合同未到期但劳动者已达到退休年龄时，劳动合同一般依法终止，用人单位无需支付经济补偿金，但双方可根据实际情况协商续签劳务合同或返聘协议。以下从不同角度详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
法定退休年龄：根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁）分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一调整意味着法定退休年龄并非固定不变，而是会随政策变化而调整。
劳动合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当劳动者满足法定退休年龄这一条件时，从法律层面赋予了用人单位与劳动者终止劳动合同的权利。
二、劳动合同终止后的相关待遇与经济补偿
养老保险待遇：
- 劳动者累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），可依法办理退休手续并按月领取基本养老金。若缴纳年限不足，根据不同地区的补缴政策，可能允许一次性补缴或继续逐年缴纳直至满足条件。
经济补偿问题：
- 一般情况下，因达到退休年龄导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动合同终止是基于法定退休年龄这一客观事实，而非用人单位的过错或违约行为。
- 但若用人单位在劳动者达到退休年龄后未依法办理退休手续并继续用工，形成的用工关系可能被认定为劳务关系。解除此劳务关系时，可能需根据具体情况（如是否存在违约）给予一定补偿。不过，这种补偿并非基于劳动合同终止的经济补偿，而是基于劳务合同解除的补偿。
三、劳动合同的续签与劳务关系
协商续签：
- 尽管劳动合同因退休而终止，但双方可在自愿基础上协商续签劳动合同或签订返聘协议、劳务合同，以继续合作关系。这适用于身体健康、工作能力强且单位有需求的劳动者。
- 续签合同时，建议明确工作内容、报酬、福利、工作时间等条款，以保障双方权益。例如，可以约定劳动者继续从事原工作或新工作，报酬可以按照原劳动合同的标准或双方协商的新标准执行。
劳务关系的特点：
- 劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务关系中，双方地位更加平等，用人单位不再承担为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等义务。同时，劳务关系的解除也更加灵活，双方可以协商一致解除或根据合同约定解除。
四、手续办理与争议解决
手续办理：
- 用人单位应协助劳动者办理退休相关手续，如提供工作档案、填写退休申报表格等。劳动者则需准备好个人身份证件、户口本、养老保险手册等材料，配合办理退休审批和养老金申领手续。
- 同时，用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
争议解决：
- 若在退休相关事宜中产生争议，如退休手续办理异议、养老金待遇疑问等，双方应先尝试协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于已达退休年龄后形成的劳务关系纠纷，部分地区仲裁机构可能不受理，此时可通过民事诉讼解决。在诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，以便法院作出公正的判决。
五、实际案例与操作建议
实际案例：
- 例如，老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险。他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。此时，企业无需支付经济补偿金。
- 又如，老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，但双方协商签订了返聘协议，老李继续在工厂工作并领取劳务报酬。
操作建议：
- 用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，应提前了解劳动者的养老保险缴纳情况，以便及时办理退休手续和终止劳动合同。
- 对于希望继续工作的劳动者，用人单位可以与其协商签订返聘协议或劳务合同，明确双方的权利义务和报酬标准。
- 在处理退休相关事宜时，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结：当劳动合同未到期但劳动者已达到退休年龄时，劳动合同一般依法终止。用人单位应协助劳动者办理退休相关手续，并可根据实际情况协商续签劳务合同或返聘协议。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。