结论：用人单位在劳动者达到退休年龄时，一般可以单方面解除劳动合同，但需注意是否符合法定条件及是否需支付经济补偿等问题。

分析如下：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么用人单位可以依法终止劳动合同，这属于法定解除情形，无需支付经济补偿。
   • 然而，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），那么劳动合同并不自动终止。此时，用人单位若想解除劳动合同，可能需要与劳动者协商一致，或者依据其他法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）来解除。

2. 经济补偿问题：

   • 在劳动者达到退休年龄且开始享受养老保险待遇的情况下，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位依据非法定情形（如协商一致解除外的其他单方面解除情形）解除劳动合同的，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

3. 合同期未满的影响：

   • 合同期未满并不影响用人单位在劳动者达到退休年龄时依法终止劳动合同的权利。因为退休年龄是法定的劳动合同终止条件之一，与合同期限无关。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但用人单位与其协商一致继续留用，并签订了新的劳动合同或劳务合同，那么双方的关系将按照新的合同约定来处理。
   • 另外，如果劳动者达到退休年龄但因特殊原因（如健康原因、技能需要等）无法立即退休，且用人单位愿意继续留用，双方也可以协商确定留用期间的权利和义务。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，应及时了解其是否开始享受养老保险待遇，并据此决定是否终止劳动合同。如果决定终止，应依法办理相关手续，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续工作，可以与用人单位协商留用事宜，并签订新的合同以明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动者达到退休年龄且未享受养老保险待遇的情况下，未经协商一致或未依据法定情形单方面解除劳动合同，可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
• 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作但未签订新的合同，可能面临权益无法得到充分保障的风险。

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