离退休不满10年的员工，在一定条件下可以解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同解除的法定条件
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论员工离退休还有多久，只要双方达成一致，都可以解除合同。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，存在特定情形时（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以单方面解除劳动合同；或者因经济性裁员等原因，也可以解除劳动合同。这些情形同样适用于离退休不满10年的员工。
二. 离退休不满10年的特殊考虑
- 离退休不满10年的员工，在解除劳动合同时，可能需要特别考虑养老保险、医疗保险等社会保险的衔接问题。但这些并不构成解除劳动合同的法律障碍。
三. 实际操作中的注意事项
- 在解除离退休不满10年的员工劳动合同时，用人单位应当确保遵守所有相关的法律法规，包括但不限于提前通知、经济补偿等方面的规定。
- 同时，用人单位也应当关注员工的实际情况，如年龄、健康状况等，以避免因解除劳动合同而引发不必要的纠纷或法律风险。
综上所述，离退休不满10年的员工，在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。无论是双方协商一致，还是存在法定解除情形，用人单位都可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应当谨慎处理，确保遵守所有相关法律法规，并关注员工的实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。