结论前置：针对您提出的“工龄10年以上单位要解除劳动合同”的问题，单位解除劳动合同必须严格遵循法律规定，否则可能面临支付高额经济赔偿金或恢复劳动关系的法律风险。具体赔偿与否及数额，需依据解除原因等情况，按照法律规定准确计算确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商一致解除

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作要点：用人单位需与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工龄10年以上的员工，应支付至少10个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。
   • 示例：若您月工资为8000元，工作12年，协商一致解除时，经济补偿应为8000×12=96000元。

2. 因劳动者过错解除

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：用人单位需有确凿证据证明劳动者存在过错，且规章制度需合法制定并公示。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位一般无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退及经济性裁员

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条和第四十一条，分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。
   • 适用情形：包括劳动者患病不能工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果，或企业重整、生产经营困难需裁员等。
   • 补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。对于工龄10年以上的员工，经济补偿标准与协商一致解除相同。
   • 示例：若您因不能胜任工作被辞退，且工作12年，经济补偿应为12个月工资。

二、违法解除劳动合同的后果

• 界定：单位无正当理由解除与工龄10年以上员工的劳动合同，即属违法解除。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄10年以上的员工，赔偿金为至少20个月工资。
• 示例：若您月工资为8000元，工作12年，违法解除时赔偿金应为8000×12×2=192000元。

三、特殊保护规定

• 针对对象：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
• 保护内容：这类员工即使出现工作不胜任、医疗期满、劳动合同无法履行或经济裁员等情况，单位也不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

四、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：尝试沟通，要求说明解除合同理由，寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：协商不成时，可在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：单位在解除工龄10年以上员工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合规性。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。若您面临此类问题，建议及时保留相关证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。