马上退休的职工是可以同单位解除劳动关系的，但具体解除方式及可能涉及的经济补偿等需根据具体情况分析。

一. 解除劳动关系的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使职工即将退休，他/她也有权按照法律规定提前通知单位并解除劳动关系。

二. 解除劳动关系可能涉及的经济补偿

• 如果职工因单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等）而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位可能需要向职工支付经济补偿。
• 如果职工是主动提出解除劳动关系，且单位没有过错，那么通常单位不需要支付经济补偿。但具体还需看劳动合同中是否有相关约定。

三. 退休与解除劳动关系的关联

• 退休是职工达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的一种状态。如果职工在退休前解除劳动关系，他/她将不再享受该单位的退休待遇。
• 需要注意的是，即使职工即将退休，但在解除劳动关系前，他/她仍然需要按照法律规定履行劳动合同中的义务，并享受相应的权利。

四. 实际操作建议

• 在解除劳动关系前，职工应与单位进行充分沟通，明确解除的原因和具体细节。
• 职工应了解自己的劳动合同中关于解除劳动关系的约定，以及可能涉及的经济补偿等条款。
• 如果职工认为单位存在过错，导致自己需要解除劳动关系，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

我建议，在解除劳动关系前，职工应仔细考虑并权衡利弊，确保自己的决定符合法律规定并维护了自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。