关于即将退休人员解除劳动关系的劳动法规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：即将退休人员能与单位解除劳动关系，但具体解除方式和条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

详细解答：

1. 劳动者主动解除：

   • 即将退休人员作为劳动者，有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 用人单位解除：

   • 在一般情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，解除与即将退休人员的劳动合同。这是因为《劳动合同法》第四十二条明确规定了，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列出的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位仍有权解除劳动合同。

3. 解除劳动关系的注意事项：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都必须遵守相关法律法规的规定，确保解除过程合法、公正。
   • 如果用人单位因合法原因解除与即将退休员工的劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，应依法向员工支付经济补偿。
   • 双方应按照约定或法律规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

综上所述，即将退休人员能否解除劳动关系以及具体的解除方式和条件，都需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。