关于“法定年龄退休解除劳动合同”的问题，我可以给你一个清晰且全面的解答。

结论前置：当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需向劳动者支付经济补偿金。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条法规为劳动合同因劳动者退休而终止提供了明确的法律基础。

2. 具体情形：

   • 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据上述法律规定终止与该劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在地区差异。不过，根据《劳动合同法实施条例》的规定，即使劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可以基于劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同。

3. 注意事项：

   • 用人单位在终止劳动合同时，最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。
   • 劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，尽管法律规定了统一的框架，但各地在具体执行和司法实践中可能会因地域差异、政策调整等因素而存在一定的差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者密切关注当地的相关法律法规和政策变化。

综上所述，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以依法解除劳动合同且通常无需支付经济补偿金。这是法律规定的明确条款，也是用人单位和劳动者在劳动关系中应当遵循的重要原则。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。