法定解除劳动合同的情形中，涉及退休年龄的主要有以下几种情况：

1. 劳动者达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然该条款直接表述的是“享受基本养老保险待遇”，但通常情况下，劳动者达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这也可以视为一种法定解除劳动合同的情形。不过，需要注意的是，如果劳动者达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位未提出终止劳动合同，双方仍可继续履行劳动合同。

2. 用人单位因劳动者退休而解除劳动合同：

   • 在某些情况下，用人单位可能因劳动者即将达到退休年龄或已经达到退休年龄，而根据内部规章制度或劳动合同约定，提前解除与劳动者的劳动合同。但这种情况并非直接由法律条文规定，而是基于用人单位的自主管理权和劳动合同的约定。如果用人单位要因此解除劳动合同，必须确保解除行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位应提前与劳动者沟通，确保劳动者有足够的时间准备退休手续；同时，用人单位应按照法律规定支付劳动者应得的经济补偿等。

3. 特殊情形下的劳动合同解除：

   • 除了上述两种情形外，还有一些特殊情况下也可能涉及因退休年龄而解除劳动合同。例如，劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果劳动者在此期间达到法定退休年龄，且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么劳动合同将自然终止。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的退休年龄和享受基本养老保险待遇的条件，以便在达到退休年龄时及时办理退休手续，享受应有的待遇。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得因劳动者达到退休年龄而非法解除劳动合同。同时，用人单位也应关注劳动者的退休情况，及时为劳动者办理退休手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者达到退休年龄时非法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果劳动者在达到退休年龄后未及时办理退休手续或享受基本养老保险待遇，可能影响其后续的生活和权益保障。

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