解除劳动合同与退休是两个独立的概念，解除劳动合同并不直接决定劳动者是否能退休。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休的法定条件
- 正常退休：
- 年龄：男性一般正常退休年龄是60周岁；女性则根据身份不同有所差异，女干部为55周岁，女工人为50周岁（部分地区灵活就业女性统一为55周岁）。
- 社保缴费年限：通常要求累计缴纳基本养老保险满15年。
- 特殊情况退休：
- 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计从事特殊工种工作达到规定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险缴费年限满15年。
- 因病或非因工致残退休：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁，且养老保险缴费年限满15年。
二、解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
- 过失性辞退：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
- 无过失性辞退：如患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。
三、两者关系及影响
- 独立性：退休条件与劳动合同解除是两个独立的法律概念，互不影响。劳动合同的解除不会直接影响劳动者的退休资格。只要劳动者符合退休的法定条件，即使劳动合同被解除，依然可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
- 保护条款：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同，以保护其权益。
四、实际应用指导
- 劳动者在面临劳动合同解除时，应首先确认自己是否符合退休条件。若符合，可依法办理退休手续并享受退休待遇。
- 用人单位在解除劳动合同时，也应注意遵守相关法律法规，特别是针对即将退休的劳动者的保护条款，避免违法解除带来的法律风险。
五、特殊情况说明
如果劳动者解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。而工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长短，对于退休工龄计算应当根据各个工作阶段的工龄相加而成。不过，这并不影响劳动者在达到法定退休年龄时办理退休手续，只要其符合退休的法定条件（如年龄、社保缴费年限等）。
总之，解除劳动合同与退休是两个不同的问题，不能混为一谈。如果你在解除劳动合同或退休方面还有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。