您好，关于您提出的“工伤后解除劳动合同退休年龄怎么计算”的问题，实际上，退休年龄的计算与是否工伤以及劳动合同的解除并无直接关系，但退休工龄的计算会受到一定影响，且退休工龄是影响退休待遇的重要因素之一。下面我将为您详细解释退休工龄的计算方法，以及工伤和解除劳动合同在此过程中的作用。
首先，我们需要明确的是，退休工龄主要由两部分构成：
实际缴费年限：这是指您或您的单位已经足额缴纳基本养老保险费的年限。这包括在用人单位工作期间，由单位和个人共同缴纳的养老保险费，以及您以灵活就业人员身份自行缴纳的养老保险费。
视同缴费年限：这是指在您实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限。例如，在实行个人缴费制度前，固定工人的连续工龄就可以被视为视同缴费年限。
接下来，我们谈谈工伤和解除劳动合同对退休工龄的影响：
工伤：工伤本身并不直接影响退休工龄的计算。但是，如果您因工伤导致无法继续工作，并因此与单位解除了劳动合同，那么您在工伤前的缴费年限以及工伤后可能获得的伤残津贴（如果符合相关条件）等，都可能间接影响您的退休待遇。不过，这并不改变退休工龄的计算方法。
解除劳动合同：劳动合同的解除本身也不直接影响退休工龄的计算。关键在于您在解除劳动合同前后的养老保险缴纳情况。如果您在解除劳动合同后继续以个人身份缴纳养老保险费，或者在新单位继续工作并缴纳养老保险费，那么这些缴费年限都将计入您的退休工龄中。
关于退休工龄的具体计算方法，通常采用累计计算法，即将您的所有实际缴费年限和视同缴费年限进行累计，得出总的退休工龄。在某些特殊情况下，如您在不同地区或不同单位工作过，且各地的养老保险政策存在差异，可能需要采用分段计算法，但这种情况较为少见，且具体计算方法需根据当地政策确定。
最后，我想提醒您注意以下几点：
如果您在解除劳动合同后前往新单位工作或迁移至其他地区生活，请及时办理养老保险的转移接续手续，以确保您的缴费年限能够连续计算。
由于各地养老保险政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化，因此您在计算退休工龄时应关注当地政策的最新动态。
综上所述，工伤和解除劳动合同本身并不直接影响退休年龄的计算，但会影响退休工龄的累计和退休待遇的确定。希望这些解释能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。