国企职工被单位解除劳动合同，其工龄的计算需根据具体情况分析。

一. 工龄计算的一般原则

工龄的计算通常与劳动者的就业状态、劳动合同关系以及是否领取经济补偿等因素有关。在国企职工被单位解除劳动合同的情况下，工龄的计算需遵循相关法律法规和劳动政策。

二. 具体情形分析

1. 因企业破产解除劳动合同：

   • 若国企因破产而与职工解除劳动合同，并且职工在解除合同后领取了经济补偿费用，那么职工在该国企的工作时间通常会计入其工龄。若职工之后被国家机关、事业单位正式录（聘）用，其原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 因其他原因被解除劳动合同：

   • 若国企职工因违反企业规章制度、不能胜任工作或其他非企业破产原因被解除劳动合同，其工龄的计算可能会受到一定影响。具体来说，如果职工被开除公职，那么开除前的工龄通常不作为连续工龄计算；如果职工是被除名或辞退，那么除名或辞退前后的工龄通常可以合并计算。

三. 法律依据

• 根据劳动部办公厅的相关规定，工龄的计算需根据劳动者的具体就业状态和劳动合同关系来确定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也强调了劳动合同关系的建立和解除应遵循合法、公平、平等自愿等原则，并规定了用人单位与劳动者的权利和义务。

四. 结论与建议

我建议，在国企职工被单位解除劳动合同后，其工龄的计算应综合考虑解除劳动合同的具体原因、是否领取了经济补偿费用以及后续就业状态等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。