关于央企职工被开除后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规和政策的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工在某一单位或行业连续工作的时间，它对于职工的退休、养老金计算等方面具有重要意义。在一般情况下，工龄是连续计算的，但特定情况下，如职工被开除，工龄的计算就会受到影响。

二、央企职工被开除后的工龄计算

1. 开除前的工龄：

   • 根据劳动部办公厅的相关规定，央企职工因触犯国家相关法律法规被开除的，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。这意味着，被开除职工在重新就业后，其之前的工龄将不会被计入新的工作年限中。

2. 开除后的重新就业：

   • 若被开除职工随后重新就业，其在新单位的工龄将从重新参加工作之日起计算，与开除前的工龄无关，不能合并计算为连续工龄。

三、相关政策与法规依据

• 1953年《劳动保险条例实施细则》：明确规定了职工因个人原因被开除后，其本企业工龄应自再次参加工作之日算起，前后工龄不得合并计算。
• 1982年国家劳动总局的《关于职工被开除、除名工龄计算问题的复函》：进一步强调了因违法乱纪被开除的职工，其连续工龄只能从重新参加工作之日起计算，开除前的工龄一律作废。
• 当代政策调整：虽然1990年代以后，随着养老保险社会化改革的推进，相关政策有所调整，如1995年原劳动部明确缴费年限不因开除清零，2011年《社会保险法》确立“缴费年限累计计算”原则，但这些调整并不改变被开除职工在开除前工龄不被计算为连续工龄的规定。

四、总结与建议

对于央企职工而言，被开除意味着其在此之前的工龄将不会被计入新的工作年限中，这对职工的退休和养老金计算可能会产生一定影响。因此，建议职工在职业生涯中严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免触碰红线，以保障自己的合法权益和未来的退休生活。

同时，对于已经遭遇开除处分的职工，在重新就业后应关注新单位的工龄计算规定，确保自己的劳动权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，应及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。