关于企业职工除名开除后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面，包括除名性质、相关法律法规以及具体计算规则的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、除名的性质与影响
首先，我们需要明确除名的定义。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。被除名的职工与原单位的劳动关系将终止，其工龄计算也可能因此受到影响。
二、工龄计算的一般原则与特殊情况
一般原则：
- 工龄通常指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 自动离职或被开除的职工：根据相关规定，这类职工的连续工龄应从重新参加工作之日起计算。即，他们在原单位的工龄不再计入新单位的工龄中。
- 因冤假错案被除名的职工：如果后来得到平反纠正，被除名以前的连续工作时间可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
三、单位除名后工龄的具体计算方法
被除名前工龄的处理：
- 如果职工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）的规定。
- 如果职工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。这需要根据具体情况和当地政策来判断。
被除名后工龄的重新开始：
- 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。
- 在计算养老金等福利待遇时，通常会考虑职工的实际缴费年限和视同缴费年限（如有），而不是简单地依据工龄长短。
视同缴费年限的认定：
- 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，在某些情况下，即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。
四、关键影响因素与示例说明
除名原因的性质：
- 合法除名（如旷工、严重违纪）：工龄中断，重新就业后从零计算。
- 非法除名（如单位滥用职权）：可通过法律途径纠正，工龄可能恢复连续性。
后续社保缴纳情况：
- 重新就业后正常缴纳社保的，缴费年限可视为实际工龄依据。
- 未缴纳社保的期间不计入工龄，可能影响养老金待遇。
示例说明：
- 案例1：张某1990年入职A公司，2000年因旷工被除名，2005年入职B公司并持续工作至退休。其工龄计算为：仅计算2005年后在B公司的工龄，1990-2000年的工龄不予认可。
- 案例2：李某2010年入职C公司，2015年被错误除名，2018年经仲裁恢复劳动关系。其工龄计算为：工龄连续计算（2010-2015年+2018年后）。
五、法律依据与争议解决建议
核心法规：
- 《劳动合同法》第三十九条（用人单位单方解除劳动合同的情形）。
- 《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）第十八条（档案材料补充与工龄确认）。
争议处理建议：
- 对除名决定有异议的，应在法定期限内申请劳动仲裁或诉讼。
- 涉及工龄认定的，可向当地人社部门申请核查档案材料。
六、实用建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、除名通知书等材料。
- 及时维权：发现权益受损时，尽快通过法律途径主张权利。
- 咨询专业机构：复杂情况下，建议联系律师或工会协助处理。
综上所述，企业职工除名开除后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和当地政策来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。