企业职工被开除时，工龄的计算需根据开除原因及后续劳动关系状态综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 因职工严重违纪等合法理由被开除

• 工龄计算原则：若企业依据《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，此前已建立的连续工龄通常予以保留，但开除后至重新就业前的期间不计算工龄。
• 例外情形：若职工被开除后未再就业，或再就业单位未承接原工龄（如非国有企业），则原工龄可能中断。但若后续进入新国有企业或集体企业，部分地区政策可能允许合并计算（需结合地方规定）。
• 法律依据：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条，劳动者被除名、开除后，其本企业工龄自重新参加工作之日起计算；但若因刑事犯罪被开除，部分地区规定原工龄不予承认。

2. 因企业违法解除或职工无过错被开除

• 工龄计算原则：若企业违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），职工可主张继续履行合同或要求赔偿。若选择赔偿，工龄计算至解除之日，且企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期或因工负伤并被确认丧失劳动能力等情形下被开除，属于违法解除，工龄计算至解除日，且企业需承担更高赔偿责任。
• 经济补偿与工龄关系：合法解除时，经济补偿按工龄计算；违法解除时，职工可要求赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

关键提醒

1. 证据保留：职工需保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，以证明工龄及解除合法性。
2. 地方差异：部分地区对开除后工龄计算有特殊规定（如上海、广东等），建议结合当地政策进一步核实。
3. 争议解决：若对开除合法性或工龄计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。