针对您提出的“事业人员开除工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、开除对工龄计算的一般影响

根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在一般情况下是不能计入连续工龄的。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 错误开除的情况：

   • 如果工作人员被错误开除，并且后来经过复查得到了改正，那么其受错误处理期间的工作时间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 非正式用工形式：

   • 如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历可能无法直接计算为连续工龄，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。

三、开除后工龄的具体计算方式

1. 重新就业后的工龄计算：

   • 被开除后，如果工作人员重新参加了工作，那么其工龄将从重新参加工作之日起开始计算。例如，某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。

2. 特殊经历的计算：

   • 如果被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些时间（如军龄、下乡插队时间）可能视同缴费年限，并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这并不意味着这些时间可以直接计入连续工龄，而是视同为养老保险的缴费年限。

四、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量

1. 视同缴费年限的定义：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。

2. 实际缴费年限的累计：

   • 重新就业后，如果按规定参加了城镇职工养老保险，那么实际缴费年限是可以正常累计的。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。

五、综合建议

• 事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理需要综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。
• 在具体操作中，建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导，确保个人权益得到妥善维护。
• 如果遇到复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举，以确保自身合法权益得到有效保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。