针对您提出的“国企职工开除工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规和工龄计算原则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除前工龄的一般处理原则
不计入连续工龄：
- 根据相关劳动法规及原劳动人事部的复函精神，若职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除，其开除前的工龄通常不计入连续工龄。这一规定旨在体现对职工过错行为的惩戒。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下开除前的工龄不计入，但在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规及地区政策的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。这需具体分析当地政策和企业规定。
二、重新参加工作后的工龄计算
- 若职工被开除后重新参加工作，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。
三、养老保险缴费年限与工龄的关系
缴费年限的重要性：
- 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。
影响养老金待遇：
- 养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。
四、特殊情况下的工龄恢复
- 如果职工对开除决定不服，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）最终证明开除决定不合法、不合理且被依法撤销，那么其工龄应当从入职原国企开始连续计算，即恢复原工龄。
五、建议与指导
- 对于面临此类情况的职工，我建议您首先咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便获得更准确的解答和帮助。
- 同时，保持与当地社保部门、原用人单位的沟通，提供必要的证明材料，以确保自身权益得到保障。
- 在就业过程中，应严格遵守劳动纪律和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展前景。
综上所述，国企职工开除后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。