针对您提出的“国企开除后30年工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律及工龄计算规则的复杂问题，需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除前工龄的一般处理原则
不计入连续工龄的情况：
- 根据原劳动人事部保险福利局的相关复函精神，如果职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定旨在体现对职工过错行为的惩戒性质。
特殊情况下的考虑：
- 尽管一般情况下开除前的工龄不计入连续工龄，但在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。这需要根据具体地区的政策和企业规定来判断。
二、重新参加工作后的工龄计算
正常累计原则：
- 如果职工被开除后重新参加工作，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。
具体案例说明：
- 例如，若您在国企工作了30年，后因某种原因被开除，之后重新就业于另一家企业，那么您在新企业的工作时间将从重新入职之日起算，与之前的30年工龄不连续计算。
三、养老保险缴费年限与工龄的关系
缴费年限的重要性：
- 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。
对养老金待遇的影响：
- 养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。
四、针对您情况的特殊建议
咨询专业人士：
- 鉴于工龄计算问题的复杂性，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便获得更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地区政策，为您提供个性化的建议。
核查社保缴纳记录：
- 同时，您也可以核查自己的社保缴纳记录，了解开除前后是否已按规定缴纳养老保险费。这将有助于您在未来领取养老金时，确保自己的权益得到保障。
综上所述，国企开除后30年工龄的计算需根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。