您好，关于机关事业单位开除后工龄的计算问题，这是一个涉及多个法律法规和具体情境的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、开除对工龄计算的一般影响
基本原则：
- 根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。即，被开除前的工龄一般不能计入连续工龄。
特殊情况：
- 如果工作人员被错误开除，并且后经复查改正，那么其受错误处理期间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
二、开除后工龄的具体计算方式
重新就业的情况：
- 当被开除后重新参加工作时，工龄从重新参加工作之日起开始计算。例如，如果某人在2020年被开除，然后在2022年重新找到工作，那么其新的工龄就从2022年开始计算。
特殊经历的处理：
- 如果被开除人员之前有服兵役、作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可能可以视同缴费年限，并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。
三、与养老保险相关的工龄考量
视同缴费年限：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。但由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
实际缴费年限的累计：
- 重新就业后，如果按规定参加城镇职工养老保险，那么实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限是有效的，并且可以累加。
四、其他相关规定和建议
- 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等文件，辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄在某些情况下是可以合并计算为连续工龄的，但这一规定并不适用于开除的情况。
- 在处理这类问题时，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导，确保个人权益得到妥善维护。
- 如果遇到复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举，以确保自身合法权益得到有效保障。
综上所述，机关事业单位开除后的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和具体情境。希望上述解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。