关于公职人员被开除后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算
根据相关法律法规，公职人员被开除后，其连续工龄通常将从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在一般情况下是不能计入连续工龄的。例如，如果您在2020年被开除，然后在2022年重新找到工作，那么您的新的工龄将从2022年开始计算。
二、特殊情况下的工龄处理
错误开除的情况：
- 如果您被错误地开除，并且后来经过复查改正，那么您受错误处理期间的工龄可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
特殊经历的计算：
- 如果您在被开除前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些时间（如军龄、下乡插队时间）在特定条件下可能视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但具体是否适用，需根据当地政策和规定来确定。
三、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量
视同缴费年限的定义：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
实际缴费年限的累计：
- 重新就业后，如果您按规定参加城镇职工养老保险，那么实际缴费年限是可以正常累计的。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。
四、综合建议
咨询当地社保机构：
- 由于工龄计算和养老保险问题涉及多个法律层面和实际操作细节，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议您保留好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。
寻求专业帮助：
- 如遇复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的法律意见和帮助。
总之，公职人员被开除后的工龄计算问题需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。在处理此类问题时，请务必确保个人权益得到妥善维护。