关于事业单位工作人员被开除后工龄的计算问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除对工龄计算的一般影响
根据相关法律法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在大多数情况下不能计入连续工龄。这是为了维护劳动关系的严肃性和公平性，确保工龄计算的准确性和合理性。
二、特殊情况下的工龄计算
错误开除的情况：
- 如果工作人员被错误开除，并且后来经过复查得到了改正，那么其受错误处理期间的时间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这是为了保障被错误处理人员的合法权益，确保他们的工龄不受不公正对待。
非正式用工形式的情况：
- 如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，那么这段工作经历可能无法直接计算为连续工龄。这是因为非正式用工形式与正式用工在劳动关系、福利待遇等方面存在差异，因此工龄计算也需要有所区别。
三、开除后工龄的具体计算方式
重新就业的情况：
- 被开除后，如果工作人员重新找到了工作，那么其新的工龄将从重新参加工作之日起开始计算。例如，某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，那么其新的工龄将自2022年起算。
特殊经历的计算：
- 如果被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，那么这些时间（如军龄、下乡插队时间）在符合相关规定的情况下，可以视同缴费年限，并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。这是为了认可这些特殊经历对个人成长和贡献的价值。
四、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量
视同缴费年限的定义：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。这是为了确保养老保险制度的公平性和可持续性。
实际缴费年限的累计：
- 重新就业后，工作人员需要按规定参加城镇职工养老保险，其实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加，为将来的养老金待遇提供保障。
五、综合建议
咨询当地社保机构或相关部门：
- 由于工龄计算和养老保险问题涉及多个法律层面和实际操作细节，且可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您在具体操作中咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
寻求专业律师的帮助：
- 如果您遇到复杂情况或争议，如错误开除、工龄认定纠纷等，寻求专业律师的帮助是明智之举。律师可以为您提供法律咨询和法律援助，确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，事业单位工作人员被开除后的工龄计算问题需要综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。