被企业开除后，工龄的计算确实会受到一定影响，并且主要依据相关的法律法规及具体情形而定。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄的一般定义

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们通常会遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。然而，当涉及到被开除的情况时，这些原则会有所调整。

二、被开除后工龄的具体计算

1. 重新就业前的工龄中断：

   • 根据相关规定，如果职工因违反劳动纪律被企业开除，那么他在该企业的工龄将不再连续计算。
   • 这意味着，在被开除后到重新就业前的这段时间，将不会计入职工的总工龄中。

2. 重新就业后的工龄计算：

   • 当被开除的职工重新就业后，他在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。
   • 需要注意的是，新单位是否认可并愿意接续其之前的工龄，这通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况。如果新单位愿意接续，那么可以在一定程度上恢复其工龄的连续性，但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。

3. 特殊情况的工龄处理：

   • 对于因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的职工，其工龄的计算可能会涉及原用人单位是否已支付经济补偿等因素。如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限；如果原用人单位未支付经济补偿，则新用人单位可能需要将其在原用人单位的工作年限合并计算为本单位工作年限。
   • 对于某些特定行业或岗位，如矿山井下、低温、高温等有害身体健康的工作，工龄的计算可能会有特殊的规定或优惠政策，但这些规定通常与被开除的情况无直接关联。

三、总结

总的来说，被企业开除后，职工的工龄将受到一定影响，具体计算方式需根据相关法律法规及具体情形而定。在重新就业前，原企业的工龄将视为中断；重新就业后，工龄将从新单位的入职之日起开始计算。对于特殊情况下的工龄处理，需根据具体规定和政策进行判定。希望这些解答能对您有所帮助。