关于被开除后退休是否还算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规和政策的具体问题。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在被开除前，如果职工已经参加了养老保险并缴费，那么这些缴费年限通常会计入总工龄。被开除后，如果职工继续以灵活就业人员身份或在新单位参保缴费，后续的缴费年限也同样会计入工龄。
   • 工龄的计算通常遵循累计计算的原则，即无论就业状态如何变化（如失业、再就业），只要持续缴纳养老保险，所有实际缴费年限均会累计为工龄。

2. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据部分地区的政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。这意味着，在这种情况下，工龄可能仅包含实际缴费年限。
   • 对于非违法违纪类开除（如经济性裁员），部分地区可能允许将开除前的连续工龄作为视同缴费年限，但这需要结合当地政策及档案材料审核结果来确定。

3. 连续工龄与一般工龄的区别：

   • 连续工龄（又称“本企业工龄”）是指职工在本单位内连续工作的时间，是计算职工享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）的重要依据。被开除后，连续工龄通常会中断。
   • 一般工龄则是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄，在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果你对被开除后的工龄计算有疑问，建议首先查阅当地的相关政策和规定，或者咨询当地社保部门以获取准确信息。
   • 同时，你也可以保留好与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如被错误开除或工龄计算不准确等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，被开除后退休是否还算工龄以及如何计算，这取决于多种因素，包括开除原因、是否涉及视同缴费年限的认定以及当地的具体政策和规定等。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。