被单位开除之前的工龄在退休时是否计算，需分情况讨论，关键在于开除原因及是否涉及视同缴费年限的认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 实际缴费年限：工龄通常与养老保险的实际缴费年限紧密相关。若您在被开除前已参加养老保险并缴费，这些年限会计入总工龄。被开除后，若您继续以灵活就业人员身份或在新单位参保缴费，后续年限同样计入工龄。这意味着，只要您持续缴纳养老保险，无论就业状态如何变化，所有实际缴费年限均累计为工龄。
   • 连续工龄的中断：然而，当您因严重违反单位规章制度等原因被开除时，与单位的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。在计算享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）的工龄时，被开除前的连续工作时间可能不被考虑，但这并不影响您实际缴费年限的累计。

2. 特殊情况下的工龄处理

   • 视同缴费年限的排除：若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。视同缴费年限通常与特定历史时期的政策相关，如机关事业单位工作人员在养老保险制度改革前的连续工龄。在此类情况下，您的工龄将仅包含实际缴费年限。
   • 开除前的视同缴费年限争议：对于非违法违纪类开除（如经济性裁员），部分地区允许将开除前的连续工龄作为视同缴费年限，但需结合当地政策及档案材料审核结果确定。这意味着，在某些情况下，您可能仍能享受到开除前连续工龄带来的某些福利待遇。

3. 地区差异与政策咨询

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。例如，部分省份明确违法违纪开除者视同缴费年限清零，而其他情形可能保留。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 如您对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。作为专业律师，我也可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

举例说明：假设您因一般违纪行为被单位开除，且在被开除前已参加养老保险并缴费了10年。开除后，您以灵活就业人员身份继续参保缴费了5年。那么，在退休时，您的工龄将累计为15年（10年实际缴费年限+5年后续实际缴费年限）。然而，若您因严重违法违纪被开除，且当地政策规定此类情况下开除前的连续工龄不计入视同缴费年限，那么您的工龄将仅包含后续的实际缴费年限。

总结与建议：被单位开除之前的工龄在退休时是否计算，取决于多种因素。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在面临此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。