被单位除名后，之前的工龄是否还算，需分情况讨论，具体如下：

1. 因违反单位规章制度被除名

   • 工龄计算原则：根据相关规定，职工因违反劳动纪律被除名，其之前的连续工龄一般不计算为连续工龄。这是因为除名是对职工严重违反劳动纪律或规章制度的一种处分，意味着职工与单位之间的劳动关系被解除，且这种解除是由于职工自身的过错导致的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“除名后工龄不算”，但根据劳动法的原则和精神，以及相关司法实践，可以推断出这一结论。例如，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）中规定：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但此规定在实际操作中，往往因除名性质（严重违纪）而使得除名前工龄不被认可为后续工龄计算的连续部分，尤其在涉及养老保险等社会保障待遇时。不过，更严格的理解是，该复函并未直接否定除名前工龄的存在，只是在其用于特定目的（如计算养老保险待遇）时可能不被连续计算，但具体还需结合地方政策和规定。但普遍实践和更严格解读下，因严重违纪被除名，其之前的工龄在后续计算中往往不被连续认可。
   • 实际影响：这意味着，如果职工因违反单位规章制度被除名，那么其在被除名前的工作年限将不会对其后续的养老保险、医疗保险等社会保障待遇产生积极影响。

2. 因单位原因或非职工过错被除名

   • 工龄计算原则：如果职工被除名并非因其自身过错，而是由于单位的原因（如单位违法解除劳动合同、单位经营不善等），那么职工之前的连续工龄应当计算为连续工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，职工之前的工龄应当得到认可。
   • 实际影响：职工可以依据相关法律法规，要求单位承认其之前的工龄，并在计算养老保险、医疗保险等社会保障待遇时予以考虑。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 政策性除名：在某些特殊情况下，如企业改制、政策调整等，职工可能因政策性原因被除名。这种情况下，工龄的计算可能需要根据具体政策来确定。
   • 地方性规定：不同地区可能对工龄的计算有具体的规定和解释。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关政策和规定。

建议与行动：

• 核实除名原因：首先，你需要核实自己被除名的具体原因，以及单位是否按照相关法律法规进行了操作。
• 咨询相关部门：如果你对工龄的计算有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策和规定。
• 维护自身权益：如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：被单位除名后，之前的工龄是否还算，取决于除名的原因和具体情况。如果因违反单位规章制度被除名，之前的工龄往往不被连续认可；如果因单位原因或非职工过错被除名，则之前的工龄应当得到认可。在处理具体案件时，还需要参考当地的相关政策和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。