被单位开除后，开除前的工龄是否计算需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算或作为一般工龄累计；而因严重违纪违法被开除的公职人员或特定情形下的员工，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
非公职人员：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使员工被开除，其在原单位的工作时间仍然会被计入其后续工作的连续工龄中，对于计算经济赔偿、享受社会保险待遇等具有重要意义。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
一般工龄的累计：
- 无论员工是否被开除，其之前在其他单位或本单位的工作时间都会被计入一般工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，不受开除等处罚的影响。这一规定反映了职工整体的劳动经历，对于职工享受社会保险待遇等具有重要意义。
二、特定情形下的工龄计算
因严重违法犯罪被开除：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
违反单位特殊规定：
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其违纪违法行为对公共利益和社会秩序造成了更大影响。
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
三、工龄计算对社会保险待遇的影响
- 工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，被开除以前的工龄在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询与维权：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请直接向我提问，我会为你提供更详细的法律咨询和帮助。