被单位除名后，92年之前的工龄是否计算需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般原则与连续工龄的计算

1. 连续工龄的定义：连续工龄指的是职工在本企业不间断的工作时间。根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。

2. 养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。

二、影响工龄计算的具体因素

1. 除名原因：

   • 合法除名：若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，且除名处理符合法定程序，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为员工的过错行为已破坏了与企业的信任关系。
   • 违法或误除名：若员工被误除名或除名决定存在违法违规之处，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算，以保护其合法权益。

2. 档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。

3. 地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

三、特殊情况下的工龄计算与权益保障

• 经济赔偿：如果单位除名员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意除名、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被除名，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

四、建议与行动步骤

1. 核实除名原因：首先，您需要核实自己被除名的具体原因，以及除名决定是否符合法定程序。
2. 收集档案材料：尽可能收集与除名前工作经历相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以备后续认定工龄之需。
3. 咨询相关部门：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，了解最新的政策法规和相关部门的规定。
4. 法律途径维权：若您认为除名决定违法或存在争议，且影响了您的工龄计算和福利待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结来说，被单位除名后，92年之前的工龄是否计算取决于除名原因、档案材料的完整性、地区差异与政策调整等多种因素。在处理这类问题时，建议您首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可以直接向我咨询，以确保您的合法权益得到充分保障。