结论：被单位除名以前的工龄是否计算，需结合具体情况判断，包括除名原因、当地政策、养老保险缴费情况等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则与法律依据
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
二、影响工龄计算的具体因素
除名原因：
- 一般违纪：若员工因一般违纪行为（如迟到、早退等）被除名，且当地政策无特殊规定，其除名前的工龄通常可连续计算。
- 严重违纪违法：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）或严重违反单位特殊规定被除名，其除名前的工龄可能不被计算为连续工龄。这是因为此类行为严重破坏了劳动关系的基础，损害了单位的利益和声誉。
养老保险缴费情况：
- 1995年《劳动法》实施后：实行养老保险实际缴费制度，除名前的实际缴费年限通常可以计算。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可。
- 1995年《劳动法》实施前：职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。例如，若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名，那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限。
档案材料完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
- 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
三、特殊情况下的工龄计算与权益保护
- 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为单位的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定单位的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。此时，员工有权要求单位补发工资、补缴社会保险等，并可能获得经济赔偿。
- 经济赔偿的计算：如果单位除名员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意除名、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被除名，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
四、建议与行动指南
- 核实除名原因与档案材料：首先，您需要核实自己被除名的具体原因，并检查档案材料是否完整。如果档案材料缺失或存在错误，应及时向单位或相关部门申请补正。
- 咨询当地劳动保障部门：由于不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，建议您向当地劳动保障部门咨询具体政策规定和操作流程。
- 考虑法律途径：如果您认为单位的除名决定存在错误或不公平待遇，且协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结：被单位除名以前的工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议您首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。