关于除名以前的工龄是否计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

一、一般原则与连续工龄的计算

1. 连续工龄的定义：连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。对于因违反劳动纪律被除名的职工，原劳动部办公厅有明确规定，即除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。

2. 养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策来确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。

二、具体影响因素与分析

1. 除名原因：

   • 无故除名：若单位无故将员工除名，且后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，那么员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
   • 违纪除名：若员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系。
   • 旷工除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算。

2. 时间节点：

   • 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。
   • 1995年《劳动法》实施后：实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的。

3. 档案材料完整性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。

4. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

三、结论与建议

1. 结论：除名以前的工龄是否计算，取决于除名的具体原因、时间节点、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等多个因素。在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，以确保做出公正合理的判断。

2. 建议：

   • 核实除名原因：首先，你需要核实自己被除名的具体原因，以及该原因是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
   • 收集档案材料：尽可能收集与自己工龄相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时进行证明。
   • 咨询相关部门：如果你对工龄计算政策或相关规定存在疑问，可以向当地劳动保障部门或社保机构进行咨询，以获取更准确的信息。
   • 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工龄计算问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异。因此，在处理这类问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。