职工被除名前工龄是否计算，需根据具体情况判断，一般来说，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。

二、除名对工龄的影响

除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析。

三、1995年《劳动法》实施后的工龄计算

1. 实际缴费年限：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。

四、1995年《劳动法》实施前的工龄计算

1. 视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函（劳社厅函〔2001〕125号），规定应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果职工在实行个人缴费制度前被除名，其之前的工龄可能无法直接计算为视同缴费年限，但具体还需根据当地政策来确定。

2. 具体实例：若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

五、特殊情况下的工龄计算

1. 违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，特别是在计算后续福利待遇或养老金时，这部分工龄可能不被认可。

2. 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复，即之前的工龄仍然有效，可以计入后续的工作年限或福利待遇中。

六、法律建议

1. 了解当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，因此建议员工在面临除名情况时，首先了解当地关于工龄计算和养老保险缴费的具体政策。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果员工对工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，单位除名后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。