单位除名后，退休的工龄是否计算，需根据具体情况判断，主要取决于除名前后的工龄是否连续以及相关政策规定。以下从不同角度进行分析：

1. 除名前工龄的认定：

   • 根据相关规定，职工被除名前未缴纳基本养老保险费的年限，一般不计算为连续工龄。这意味着，如果除名前职工未参加养老保险或未缴费，那么这段时间的工龄在退休时通常不会被计入。
   • 然而，如果除名前职工已经参加了养老保险并缴费，那么这段时间的工龄在符合一定条件下（如未中断缴费、符合当地政策等）可能会被计入退休工龄。

2. 除名后工龄的认定：

   • 职工被除名后，如果重新就业并参加了养老保险，那么从重新就业之日起的工龄是可以被计入的。这部分工龄与除名前的工龄（如果符合条件）可以合并计算，作为退休时的总工龄。
   • 如果除名后职工未重新就业或未参加养老保险，那么这段时间的工龄则不会被计入退休工龄。

3. 特殊政策与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能存在差异。例如，有些地区可能对于除名职工的工龄认定有更为宽松或严格的规定。
   • 此外，如果除名是由于单位违法或违规行为导致的，职工可能有权通过法律途径争取自己的权益，包括工龄的认定和补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于具体个案，建议职工首先查阅自己的人事档案，了解除名前后的工作经历和养老保险缴费情况。
   • 其次，咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解相关政策规定和具体操作流程。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在1990年至2000年期间在某单位工作并参加了养老保险，2000年被单位除名。之后该职工未重新就业也未参加养老保险。在退休时，该职工1990年至2000年的工龄（如果符合当地政策规定且未中断缴费）可能会被计入退休工龄，但2000年之后的工龄则不会被计入。

总结与建议：单位除名后退休的工龄是否计算，需综合考虑除名前后的工龄连续性、养老保险缴费情况以及相关政策规定。由于政策存在地区差异和时效性，建议职工在退休前详细了解当地政策并咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。