被单位开除前的工龄是否计算，需根据具体情况和相关法律法规来确定，一般来说有以下几种情况：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，如果你在被开除前已经在单位工作了多年，这些年限通常会被计入你的总工龄中。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，如果你在被开除后很快找到了新工作，那么你在新单位的工作年限与之前被开除前的工作年限可以合并计算。

2. 特定情形下的工龄计算：

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。例如，单位可能规定，如果员工因贪污、受贿等严重违纪行为被开除，其之前的工龄将不予计算。
   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员需要遵守更高的职业道德和行为规范。

3. 特殊情况下的工龄认定与平反：

   • 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

在工龄计算问题上，还需要注意以下几点：

• 地区差异：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定行业的工龄计算有特殊规定。
• 政策咨询：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息和个性化的法律建议。劳动保障部门通常负责处理此类争议，并能提供权威的解释和指导。

举例说明：

假设张先生在某企业工作了10年，后因一般违纪行为被开除。在开除前，他的工龄是10年。如果张先生在被开除后很快找到了新工作，并且新单位没有特殊规定，那么他在新单位的工作年限与之前被开除前的10年工龄可以合并计算。然而，如果张先生因严重违法犯罪行为被开除，那么根据相关规定，他之前的10年工龄可能不再连续计算。

最后，我想强调的是，工龄计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对自己的工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。