被单位开除后，92年前的工龄是否计算，主要取决于员工的身份、开除的原因、当时的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当时政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，92年前的工龄在符合这些条件的情况下，是会被计算在内的。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这同样适用于92年前的工龄，只要它符合连续工龄的计算条件。

2. 特定情形下的工龄计算：

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这种情况下，92年前的工龄可能不会被计算在内。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这同样适用于92年前的工龄。

3. 公职人员的工龄计算：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这意味着，如果92年前是公职人员且因严重违纪或违法行为被开除，那么其92年前的工龄可能不会被计算在内。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当时当地劳动人事部门或相关政策规定为准。这可能影响到92年前工龄的计算结果。
   • 如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议与行动：

• 查阅档案资料：了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况，这些信息对于判断92年前工龄是否计算至关重要。
• 咨询当地人社部门：获取最新的法律、政策和规定信息，以确保对工龄计算的准确理解。
• 法律途径：如存在劳动关系争议或工龄计算问题，及时通过劳动仲裁等法律程序来确认劳动关系和工龄计算。

综上所述，被单位开除后92年前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。