关于您提出的“八九年单位开除，以前算工龄吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 连续工龄的计算：

   • 如果您是因违法犯罪被单位开除，那么开除前的工龄通常是不算的，连续工龄从重新参加工作时算起。
   • 如果您是因单位经营调整等正常原因被开除（非因个人过错），那么被开除前的连续工龄和重新就业后的工作时间，在某些情况下是可以合并计算为连续工龄的。但这一点可能因地区和政策的不同而有所差异。

2. 养老保险缴费年限的计算：

   • 在养老保险制度实施后，如果您在被开除前已经实际缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限是会被认可的，并且会与之后的缴费年限累计计算。即，缴纳社保形成的年限不受开除影响。

3. 具体操作的建议：

   • 如果您需要办理相关工龄或养老保险的认定，建议您提供完整的档案等材料，以证明您的工作经历和工龄。
   • 由于工龄和养老保险的计算可能涉及具体的地区政策和规定，建议您咨询当地的社保部门或相关部门，以获取最准确的信息。

综上所述，被单位开除后的工龄计算问题，需要根据具体情况（如开除原因、地区政策等）来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答。