98年被除名以前的工龄算吗-应小军律师

98年被除名以前的工龄算吗-应小军律师｜法行宝

2025-06-26 劳动纠纷

关于“98年被除名以前的工龄算吗”这一问题，其答案并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。

一、核心结论

除名前的工龄是否计算，取决于除名的具体原因、时间节点、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等多个因素。若因违反劳动纪律被除名，除名前的连续工龄在符合条件下可与重新就业后的工作时间合并计算；但若因严重违反企业规章制度被开除，则通常从受处分之日起重新计算工龄。同时，还需考虑当地养老保险政策对工龄计算的影响。

二、详细分析

除名原因与工龄计算
- 若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。
- 若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。
时间节点与养老保险政策
- 在实行养老保险个人缴费制度前被除名的职工，其除名前的工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。
- 若在养老保险制度建立后除名，且除名前已缴纳养老保险费，则除名前的缴费年限可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
企业规章制度与工龄计算
- 企业规章制度中可能包含关于工龄计算的具体规定，这些规定应与当地劳动法律法规相一致。
- 若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
地区差异与政策调整
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此具体到某个地区时，需以当地最新的政策法规为准。
- 随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化，建议及时关注并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。

三、建议与指导

在处理除名职工工龄问题时，建议企业和员工双方首先明确除名的原因和性质，并依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可咨询专业律师（如本人）以获取准确的法律意见和指导，确保双方的合法权益得到充分保障。同时，也建议员工在面临除名等劳动纠纷时，及时保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

被单位除名后，92年之前的工龄是否计算需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、一般原则与连续工龄的计算连续工龄的定义：连续工龄指的是职工在本企业不间断的工作时间。根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。二、影响工龄计算的具体因素除名原因：合法除名：若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，且除名处理符合法定程序，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为员工的过错行为已破坏了与企业的信任关系。违法或误除名：若员工被误除名或除名决定存在违法违规之处，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算，以保护其合法权益。档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。三、特殊情况下的工龄计算与权益保障经济赔偿：如果单位除名员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意除名、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被除名，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。四、建议与行动步骤核实除名原因：首先，您需要核实自己被除名的具体原因，以及除名决定是否符合法定程序。收集档案材料：尽可能收集与除名前工作经历相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以备后续认定工龄之需。咨询相关部门：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，了解最新的政策法规和相关部门的规定。法律途径维权：若您认为除名决定违法或存在争议，且影响了您的工龄计算和福利待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结来说，被单位除名后，92年之前的工龄是否计算取决于除名原因、档案材料的完整性、地区差异与政策调整等多种因素。在处理这类问题时，建议您首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可以直接向我咨询，以确保您的合法权益得到充分保障。

结论：被除名前的工龄是否计算，需根据除名原因、时间节点（1995年《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况及企业规章制度综合判断。以下分情况详细说明：一、1995年《劳动法》实施前的情况因违反劳动纪律被除名根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算。例如：职工1990年入职，1993年因旷工被除名，1995年重新就业。其1990-1993年的工龄可与1995年后的工龄合并计算。关键点：需满足“连续工龄”条件（即未中断工作关系），且重新就业后符合当地政策要求。因严重违纪被开除若职工因严重违反企业规章制度或劳动法被开除（而非除名），则从受处分之日起重新计算工龄。例如：职工1992年入职，1994年因贪污被开除，1996年重新就业。其工龄从1996年起算，1992-1994年不计入。地区政策差异部分地区规定，除名前未缴纳养老保险费的工龄不视同缴费年限。例如：某地区1992年实行个人缴费制度，职工1990年入职，1993年被除名。其1990-1991年工龄可能因未缴费而不被认定。二、1995年《劳动法》实施后的情况实际缴费年限的计算《劳动法》实施后，工龄概念逐渐被养老保险缴费年限取代。只要职工在除名前依法缴纳养老保险费，该时间段即被记录为缴费年限，退休时累计计算。例如：职工1996年入职，2000年因旷工被除名，期间单位和个人均足额缴费。其1996-2000年的缴费年限在退休时有效。未缴费或欠费的处理若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。例如：职工1997年入职，2001年被除名，期间单位未缴纳1998-1999年养老保险费。若无法补缴，则这两年不计入缴费年限。三、特殊情形下的工龄认定单位无故除名后被撤销决定若单位无故除名职工，后经劳动仲裁或法院裁定撤销除名决定，职工的工龄应连续计算，并补发因除名造成的工资损失。例如：职工2005年入职，2010年被单位以“莫须有”理由除名，2012年仲裁撤销除名决定。其工龄从2005年起算，单位需补发2010-2012年工资。档案材料缺失的影响档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料（如入职登记表、工资单）缺失，可能导致工龄认定困难。此时需通过其他证据（如劳动合同、同事证言）辅助证明。四、法律建议核实除名原因与程序若认为除名决定违法或不合理，可向劳动仲裁机构申请撤销，恢复工龄连续性。示例：职工因“迟到3次”被除名，但单位规章制度未明确规定此为除名情形，仲裁可能支持撤销决定。补缴养老保险费若除名前存在欠费，且符合当地补缴政策（如《社会保险法》实施前欠费），可申请补缴以保障缴费年限连续性。计算公式：补缴金额 = 欠费基数 × 缴费比例 × 欠费月数（具体比例以当地政策为准）。关注地区政策差异不同地区对除名前工龄的计算规则可能不同（如视同缴费年限的认定标准）。建议通过当地社保局或人社局官网查询最新政策。总结：被除名前的工龄是否计算，需结合除名原因、时间节点、缴费情况及地区政策综合判断。若涉及复杂情形（如档案缺失、欠费补缴），建议直接向我咨询，我将根据具体细节提供针对性法律方案。

关于“93年被开除以前的工龄算吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我基于相关法律规定和实际情况给出的详细解答：结论前置： 93年被开除以前的工龄是否计算，取决于被开除人员的身份、开除的性质与原因、当时的法律法规及单位规定，以及社保政策等多个因素。一般来说，若因非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄可能计入连续工龄；反之，则可能不计入。详细分析：身份差异：一般企业职工：根据原劳动部办公厅的相关复函，若当地在开除前已实行个人缴纳养老保险费制度，则开除前的工作时间可计入连续工龄；若未实行，则不计入。机关事业单位工作人员：其工龄计算通常按照人事管理权限，由相关部门根据具体情况确定。因严重违反纪律等自身过错被开除的，通常不计算为连续工龄。开除性质与原因：开除的具体性质和原因是影响工龄计算的重要因素。若因违反单位规章制度、严重失职等负面原因导致开除，可能对工龄计算产生不利影响；而因单位改制、裁员等非个人原因导致的开除，工龄计算可能会更加宽松。法律法规及单位规定：需要查阅93年及之后的相关法律法规，了解对工龄计算的具体规定。同时，还需考虑单位内部的规章制度，有些单位可能对工龄计算有特定规定。社保政策的影响：工龄与社保待遇密切相关。在计算工龄时，必须了解当时的社保政策，以及工龄如何影响社保待遇的计算和领取。被开除前的连续工作年限虽可计算为一般工龄，但并不等同于视同缴费年限或实际缴费年限来计算养老保险等社会保险待遇。总结与建议：综上所述，93年被开除以前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议根据个人实际情况，咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的解答。在咨询时，请提供详细的个人信息和开除情况，以便得到更针对性的指导。

被开除以前的工龄是否计算，需视具体情况而定，主要取决于开除的性质以及后续是否重新就业等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、开除性质对工龄计算的影响合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被开除，那么被开除前的工龄通常不会因开除而自动消除。但工龄的计算和连续性可能会受到一定影响，具体取决于后续是否重新就业以及新雇主对工龄的认可情况。在某些情况下，如员工被开除后立即重新就业，且新雇主同意认可之前的工龄，那么该员工在被开除前的工龄可以连续计算。非法开除：如果员工被非法开除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济补偿。在非法开除的情况下，如果员工最终恢复了劳动关系，那么被开除前的工龄应当连续计算。如果员工选择了经济补偿并离职，那么被开除前的工龄在计算经济补偿时会被考虑进去。二、工龄计算的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是计算经济补偿、年假、病假工资等劳动权益的重要依据。在计算经济补偿时，工龄的长短直接影响补偿的金额。一般来说，工龄越长，经济补偿的金额越高。三、实际操作中的建议保留证据：无论开除是否合法，员工都应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或计算劳动权益时非常重要。咨询专业意见：如果员工对开除的性质或工龄的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。积极维权：如果员工认为开除是非法的，应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，工龄的计算和连续性可能是一个重要的争议点。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，后因严重违反公司规章制度被合法开除。开除后，该员工立即重新就业，且新雇主同意认可其之前的5年工龄。那么，在该员工的新工作中，其工龄可以连续计算为5年（从原公司开始计算）。如果新雇主不同意认可之前的工龄，那么该员工在新工作中的工龄将从重新就业之日起重新计算。总结来说，被开除以前的工龄是否计算需视具体情况而定。如果你对工龄的计算或开除的性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

合同制工人被除名以前的工龄是否计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般原则与工龄计算连续工龄的定义：连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。对于合同制工人而言，其被除名前的连续工龄，在符合一定条件下，是可以与重新就业后的工作时间合并计算的。工龄计算的基本原则：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则，也是判断被除名前工龄是否计算的基础。二、被除名原因与工龄计算的关系非严重过错导致的除名：如果合同制工人被除名并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么其被除名前的工龄通常是可以连续计算的。严重违法违纪导致的除名：如果合同制工人因严重违反劳动纪律、规章制度，或因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因被除名，其工龄在某些待遇计算中可能会被视为中断或不连续计算。但需注意，这并不影响其实际缴纳的社会保险年限的累计计算。三、不同政策及场景下的工龄计算社会保险待遇计算：根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使合同制工人被除名，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论除名原因如何，职工的社会保险缴费年限都不会因此清零。经济补偿计算：如果合同制工人是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被除名，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，职工的工作年限（包括被除名前的合法工作年限）是重要的计算依据。工龄计算方法：工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。这些方法适用于不同的工作情境和特殊工种，确保了工龄计算的公平性和合理性。例如，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。四、实际操作中的注意事项档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。合同制工人应确保自己的档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时能够顺利认定连续工龄。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体计算工龄时，合同制工人应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。法律途径维护权益：如果合同制工人对工龄计算存在疑问或争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某合同制工人因企业经济性裁员被除名，其之前在该企业工作了5年。根据相关规定，该工人的这5年工龄应计入其连续工龄，并在计算经济补偿时予以考虑。又如，某合同制工人因严重违反企业规章制度被除名，且该行为被认定为严重过错。在这种情况下，该工人的被除名前工龄可能在某些待遇计算中被视为中断或不连续计算。总结与建议：合同制工人被除名以前的工龄是否计算，需根据除名原因、相关政策及场景来确定。在处理这类问题时，建议合同制工人首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。

关于因旷工被除名以前工龄是否计算的问题，结论如下：一般情况下，因旷工被除名，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则主要基于原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》的规定。连续工龄指的是职工在本企业不间断的工作时间，它对于计算职工的福利待遇、退休金等具有重要意义。在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。但需注意，若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。详细分析：旷工被除名的性质：旷工被除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。然而，这并不意味着除名前的工龄就完全不予计算。在符合一定条件下，如职工重新就业后，其除名前的连续工龄仍可与重新就业后的工作时间合并计算。工龄计算的影响因素：除名原因：若职工因旷工等严重违反规章制度的行为被除名，其除名前的工龄计算可能会受到一定影响，但并非绝对不计。关键在于是否满足连续工龄的计算条件。档案材料：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。地区政策：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。视同工龄的认定：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名属于非正常离职，与视同工龄的认定条件（如正常工作经历、政策规定等）不符。建议与注意事项：遵守规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益和工龄计算的连续性。保留档案材料：职工应妥善保管自己的档案材料，确保关于工作经历、工资发放等记录的完整性和准确性。这有助于在需要时顺利认定工龄。关注地区政策：由于不同地区对工龄计算的政策可能存在差异，职工在处理相关问题时应及时关注并咨询当地相关部门或专业人士（如我），以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工被单位除名以前工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，一般来说，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。二、除名对工龄的影响除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析。三、1995年《劳动法》实施后的工龄计算实际缴费年限：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。四、1995年《劳动法》实施前的工龄计算视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函（劳社厅函〔2001〕125号），规定应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果除名发生在实行个人缴费制度之后，且除名前已有实际缴费记录，则这部分缴费年限可计算；如果除名发生在实行个人缴费制度之前，且当地未将除名前的工龄认定为视同缴费年限，则这部分工龄可能无法计算。具体实例：假设某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。五、特殊情况下的工龄计算违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，且除名决定符合法律法规的规定，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，特别是对于1995年《劳动法》实施前且未认定为视同缴费年限的工龄。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。这意味着，如果除名决定被撤销或认定无效，员工在除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。六、建议与注意事项咨询当地劳动部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议职工在处理与工龄相关的问题时，首先咨询当地劳动行政部门或相关档案管理部门，以获取准确的政策信息和指导。保留相关证据：职工应妥善保管与工龄相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、养老保险缴费记录等。这些材料在工龄认定过程中将起到关键作用。寻求法律帮助：如果职工对工龄计算结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律意见和指导，帮助职工维护自己的合法权益。综上所述，职工被单位除名以前工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议职工根据自身情况咨询当地劳动部门或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善处理。

关于您1982年参加工作，1989年被单位除名，这段时间是否算工龄的问题，需要分情况讨论：若除名原因非个人严重过错，且符合工龄计算政策：在一般情况下，工龄的计算是依据员工实际参加工作并付出劳动的时间。如果您在1982年至1989年期间确实在单位正常工作，且除名并非因为您个人的严重过错（如违法犯罪等），那么这段时间原则上应当计入您的工龄。但具体是否计算，还需参考当时的政策规定以及单位的具体执行情况。若除名原因涉及个人严重过错，或政策明确排除：如果您被除名是因为个人严重过错，如违反单位规章制度且情节严重，或者当时的政策明确规定此类情况不计入工龄，那么这段时间可能不会被计入您的工龄。这需要根据具体的除名原因和当时的政策规定来判断。关于政策依据和实际操作：工龄的计算往往受到当时政策的影响。不同历史时期，对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，要准确判断您这段时间是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或相关规定。实际操作中，单位的人事部门或社保部门会根据政策规定和单位实际情况来处理工龄计算问题。如果您对单位的处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或咨询。法律建议：您可以先尝试与单位的人事部门或社保部门沟通，了解他们对于您工龄计算的具体看法和依据。如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动仲裁部门或社保机构，了解相关的政策规定和申诉流程。在处理过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、除名通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果您能够证明这段时间应当计入工龄，并且得到了相关部门的认可，那么您的工龄将会得到相应的增加，这可能会影响您的退休金、社保待遇等。如果最终认定这段时间不计入工龄，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他方式来弥补可能的损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

1999年被除名前工龄的计算需结合具体除名原因和当时政策，核心结论如下：若因违反劳动纪律或规章制度被除名根据1982年《企业职工奖惩条例》第十八条，被除名职工的工龄计算需分阶段处理：除名前连续工龄：从最后一次在本单位工作且未中断的时间起算，至除名决定生效之日止，该部分工龄原则上保留，但需满足“未被追究刑事责任”的条件。除名后重新就业工龄：若除名后重新参加工作，新单位工龄从重新入职之日起计算，与除名前工龄不连续合并（但部分地区政策可能允许合并计算养老保险缴费年限，需结合当地社保规定）。特殊情形：若除名决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼），工龄应自除名前连续计算至撤销决定生效之日。若因旷工被除名根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）：连续工龄计算：除名职工的连续工龄从重新就业之日起计算，除名前工龄不纳入连续工龄，但若符合“非本人原因中断就业”条件（如企业单方面解除合同），部分地区可能允许合并计算养老保险缴费年限。社保衔接：1999年前已参加社保的，除名前缴费年限可能被保留（需核查社保缴费记录），但工龄认定仍以社保部门最终审核为准。若因刑事犯罪被除名根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）：工龄清零：因刑事犯罪被除名的，除名前工龄不予计算，重新就业后工龄从新入职之日起算。例外情形：若除名后未被追究刑事责任，或除名决定被撤销，工龄计算需按前述规则处理。行动建议：核查除名文件：确认除名决定的具体依据（如旷工天数、违纪情节等）及生效时间。联系社保部门：携带除名文件、劳动合同、工资单等材料，申请核查除名前工龄是否纳入社保缴费年限。申请劳动仲裁：若认为除名决定违法（如程序不合规、证据不足），可在1年内申请仲裁，要求撤销除名决定并恢复工龄。温馨提示：工龄计算涉及社保待遇、经济补偿等多项权益，建议结合个人档案、社保记录及当地政策综合判断。如有疑问，可进一步提供除名原因、地区等信息，我将为您细化分析。

被单位开除后，92年前的工龄是否计算，主要取决于员工的身份、开除的原因、当时的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当时政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，92年前的工龄在符合这些条件的情况下，是会被计算在内的。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这同样适用于92年前的工龄，只要它符合连续工龄的计算条件。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这种情况下，92年前的工龄可能不会被计算在内。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这同样适用于92年前的工龄。公职人员的工龄计算：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这意味着，如果92年前是公职人员且因严重违纪或违法行为被开除，那么其92年前的工龄可能不会被计算在内。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当时当地劳动人事部门或相关政策规定为准。这可能影响到92年前工龄的计算结果。如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议与行动：查阅档案资料：了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况，这些信息对于判断92年前工龄是否计算至关重要。咨询当地人社部门：获取最新的法律、政策和规定信息，以确保对工龄计算的准确理解。法律途径：如存在劳动关系争议或工龄计算问题，及时通过劳动仲裁等法律程序来确认劳动关系和工龄计算。综上所述，被单位开除后92年前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。