关于您1982年参加工作，1989年被单位除名，这段时间是否算工龄的问题，需要分情况讨论：
若除名原因非个人严重过错，且符合工龄计算政策：
- 在一般情况下，工龄的计算是依据员工实际参加工作并付出劳动的时间。如果您在1982年至1989年期间确实在单位正常工作，且除名并非因为您个人的严重过错（如违法犯罪等），那么这段时间原则上应当计入您的工龄。但具体是否计算，还需参考当时的政策规定以及单位的具体执行情况。
若除名原因涉及个人严重过错，或政策明确排除：
- 如果您被除名是因为个人严重过错，如违反单位规章制度且情节严重，或者当时的政策明确规定此类情况不计入工龄，那么这段时间可能不会被计入您的工龄。这需要根据具体的除名原因和当时的政策规定来判断。
关于政策依据和实际操作：
- 工龄的计算往往受到当时政策的影响。不同历史时期，对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，要准确判断您这段时间是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或相关规定。
- 实际操作中，单位的人事部门或社保部门会根据政策规定和单位实际情况来处理工龄计算问题。如果您对单位的处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或咨询。
法律建议：
- 您可以先尝试与单位的人事部门或社保部门沟通，了解他们对于您工龄计算的具体看法和依据。
- 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动仲裁部门或社保机构，了解相关的政策规定和申诉流程。
- 在处理过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、除名通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您能够证明这段时间应当计入工龄，并且得到了相关部门的认可，那么您的工龄将会得到相应的增加，这可能会影响您的退休金、社保待遇等。
- 如果最终认定这段时间不计入工龄，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他方式来弥补可能的损失。
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