结论：关于您86年至95年因长期旷工被企业除名，其间的工龄是否计算的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您被除名后的具体情况，一般情况下，因长期旷工被除名，除名前的工龄通常不计入连续工龄，但特定情况下可能有例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
除名前的工龄：
- 根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）的规定，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，即从重新参加工作之日起计算工龄；但受除名处理的职工，除名前的工作时间一般不能与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 这意味着，在一般情况下，如果您因长期旷工被企业除名，那么您除名前在企业的工龄将不会被计入连续工龄。
除名后的工龄：
- 除名后，如果您重新参加了工作，那么新的工作时间将从重新参加工作之日起计算，与除名前的工龄无关。
二、特定情况下的工龄计算
除名原因与工龄计算的关系：
- 虽然一般情况下除名前的工龄不计入连续工龄，但如果除名的原因并非完全由于职工个人的过错，或者除名后职工有特殊贡献等，可能在一定程度上影响工龄的计算。然而，这种情况较为特殊，且需要具体的证据和政策支持。
政策变化与工龄计算：
- 需要注意的是，工龄计算的政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在判断您的工龄是否应计入连续工龄时，还需要考虑当时的政策规定以及是否有后续的政策调整。
三、建议与行动
查阅原始档案：
- 为了更准确地了解您的工龄计算情况，建议您查阅当时的除名文件、工作档案等原始资料，以确认除名的具体原因和程序。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更详细的法律意见。
考虑个人权益：
- 工龄的计算直接关系到您的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，在了解工龄计算情况后，您应考虑自己的个人权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供最专业的法律意见。