关于1998年之前旷工是否算工龄的问题，结论是：旷工本身并不直接决定工龄的计算，工龄的计算主要取决于实际工作时间、劳动关系状态以及是否符合当时的政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际提供劳动的时间，而非是否旷工。旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，它可能影响劳动者的工资、奖金或甚至导致劳动合同的解除，但并不直接影响工龄的计算。

2. 1998年之前的政策背景：

   • 在1998年之前，我国的劳动法律法规和政策对于工龄的计算有明确的规定，但这些规定主要关注的是劳动者的实际工作时间和劳动关系状态。例如，对于经劳动部门批准招用的临时工，如果其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分时间是可以被认定为工龄的。然而，这一规定并不涉及旷工的情况。

3. 旷工对工龄计算的可能影响：

   • 虽然旷工本身不直接影响工龄的计算，但如果旷工导致劳动合同被解除，那么劳动者在旷工期间的工作时间将不会被计入工龄。此外，如果劳动者因旷工被单位除名或开除，且后续未能重新建立劳动关系，那么其旷工前的工作时间也可能无法被计入工龄。但这种情况并非由旷工本身直接导致，而是由旷工引发的后果（如劳动合同解除）所导致的。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因单位原因被安排待岗或下岗，且期间未提供劳动但保持劳动关系，那么这段时间可能根据当地政策被计入工龄。然而，这种情况与旷工无关，且需要具体政策支持。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，要准确计算自己的工龄，需要仔细查阅自己的劳动档案和社保缴纳记录。这些记录是证明劳动关系和工作时间的重要依据。
   • 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动部门或社保机构咨询，或者寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，1998年之前旷工本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算主要取决于劳动者的实际工作时间、劳动关系状态以及是否符合当时的政策规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并查阅相关政策法规和劳动档案以做出准确判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。