关于1992年因旷工被除名后工龄是否计算的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若除名决定被依法撤销或确认无效
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的补充通知》（劳办发〔1995〕179号），若职工对除名决定不服申请仲裁或诉讼，且最终裁决/判决撤销除名决定或确认其无效的，被除名前的工龄应连续计算。例如：职工因旷工被单位除名，但后续通过劳动仲裁证明除名程序违法（如未送达书面通知、未听取本人申辩等），仲裁裁决撤销除名决定后，其1992年前的工龄可与后续工龄合并计算。

2. 若除名决定合法有效且未被撤销
   根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），被除名职工重新参加工作后的工龄从重新录用之日起计算，此前被除名前的工龄不连续计算。但需注意：

   • 特殊情形：若职工被除名后未重新就业，而是通过社保补缴等方式主张“视同缴费年限”（如涉及养老保险待遇），需结合当地社保政策进一步分析。例如：部分地区规定，1992年前因个人原因离职（包括除名）的职工，其原工作年限可能不纳入“视同缴费年限”计算范围。
     
   • 历史政策衔接：1992年处于我国养老保险制度改革的过渡期，部分地区对“工龄”与“缴费年限”的认定存在差异。若涉及退休待遇核算，需以当地社保部门的具体政策为准。

3. 实务建议

   • 核查除名程序合法性：重点审查单位是否履行了法定程序（如书面通知、听取申辩、工会参与等），若程序存在瑕疵，可尝试通过劳动仲裁主张撤销除名决定。
     
   • 收集证据材料：包括除名决定书、工资单、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存续期间及除名事实。
     
   • 咨询当地社保部门：若涉及养老保险待遇，需提前向社保机构确认“视同缴费年限”的认定规则，避免因政策差异导致权益受损。

总结：工龄是否计算需以除名决定的合法性为核心，结合当地政策综合判断。若您手中有相关材料或需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您制定具体方案。