因旷工被开除，以前的工龄是否计算，这取决于具体的法律规定和企业的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄是计算员工在企业中工作时间的长度，通常用于确定员工的某些权益，如年假、退休金等。
   • 若员工因旷工被开除，其在本企业的工龄通常会受到影响，即被开除后的本企业工龄不再计算。

2. 连续工龄的计算：

   • 对于连续工龄的计算，若员工在旷工被开除后重新就业，并且两段工作时间均符合连续工龄的计算条件，那么除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算。但这并不影响“本企业工龄”的计算，即在本企业的工龄仍然从重新就业时开始计算。

3. 养老保险缴费年限：

   • 在1995年《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。
   • 若员工在旷工被开除前，所在单位和个人已经依法缴纳了养老保险费，那么该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。

4. 企业规章制度和劳动合同：

   • 具体的工龄计算方式还可能受到企业规章制度和劳动合同的影响。
   • 有些企业可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，因旷工被开除的员工，其工龄如何计算或是否清零。

5. 法律建议：

   • 若你因旷工被开除，对工龄计算有疑问，建议首先查阅所在企业的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。
   • 若有争议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因旷工被开除后，以前的工龄是否计算，需要根据具体的法律规定、企业的规章制度以及劳动合同来确定。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。