关于因旷工被除名以前工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 一般情况下，因旷工被除名，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则主要基于原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》的规定。连续工龄指的是职工在本企业不间断的工作时间，它对于计算职工的福利待遇、退休金等具有重要意义。

2. 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。但需注意，若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

详细分析：

• 旷工被除名的性质：旷工被除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。然而，这并不意味着除名前的工龄就完全不予计算。在符合一定条件下，如职工重新就业后，其除名前的连续工龄仍可与重新就业后的工作时间合并计算。

• 工龄计算的影响因素：

  • 除名原因：若职工因旷工等严重违反规章制度的行为被除名，其除名前的工龄计算可能会受到一定影响，但并非绝对不计。关键在于是否满足连续工龄的计算条件。
  • 档案材料：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
  • 地区政策：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

• 视同工龄的认定：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名属于非正常离职，与视同工龄的认定条件（如正常工作经历、政策规定等）不符。

建议与注意事项：

• 遵守规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益和工龄计算的连续性。
• 保留档案材料：职工应妥善保管自己的档案材料，确保关于工作经历、工资发放等记录的完整性和准确性。这有助于在需要时顺利认定工龄。
• 关注地区政策：由于不同地区对工龄计算的政策可能存在差异，职工在处理相关问题时应及时关注并咨询当地相关部门或专业人士（如我），以获取准确的信息和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。