在除名之前有60天的旷工这六十天的旷工算工龄吗-杨鑫律师

在除名之前有60天的旷工这六十天的旷工算工龄吗-杨鑫律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

在除名之前有60天的旷工，这六十天的旷工一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际在岗工作的时间，以及按照国家规定可以视同工作的时间（如军龄、上山下乡时间等）。旷工，作为职工未按规定出勤且未获得用人单位批准的行为，显然不属于实际在岗工作的时间。

旷工对工龄的影响

从定义出发：旷工期间，职工并未实际履行工作职责，也未为用人单位创造价值，因此这段时间不应计入工龄。
从法律规定出发：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但普遍的原则是，旷工期间不计入工龄。这是因为工龄的计算旨在反映职工对用人单位的贡献和忠诚度，而旷工则是对这种贡献和忠诚度的违背。
从实践角度出发：在处理类似案件时，劳动仲裁机构和法院通常会根据职工的实际出勤情况、劳动合同以及用人单位的规章制度来综合判断工龄的计算。旷工作为明显的违规行为，通常会被排除在工龄计算之外。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位在规章制度中明确规定了旷工期间可以计入工龄（这种情况较为罕见且可能违反公平原则），或者双方在劳动合同中有特别约定。但在没有这些特殊约定的情况下，旷工期间不应计入工龄。

法律建议

对于职工而言：应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以确保自己的工龄能够得到准确计算。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并获得批准。
对于用人单位而言：应建立健全的规章制度，明确旷工等违规行为的处理方式和后果。同时，在计算职工工龄时，应严格按照国家规定和双方约定进行，避免引发不必要的劳动争议。

如果您在工龄计算或劳动仲裁方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：关于您86年至95年因长期旷工被企业除名，其间的工龄是否计算的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您被除名后的具体情况，一般情况下，因长期旷工被除名，除名前的工龄通常不计入连续工龄，但特定情况下可能有例外。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算除名前的工龄：根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）的规定，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，即从重新参加工作之日起计算工龄；但受除名处理的职工，除名前的工作时间一般不能与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在一般情况下，如果您因长期旷工被企业除名，那么您除名前在企业的工龄将不会被计入连续工龄。除名后的工龄：除名后，如果您重新参加了工作，那么新的工作时间将从重新参加工作之日起计算，与除名前的工龄无关。二、特定情况下的工龄计算除名原因与工龄计算的关系：虽然一般情况下除名前的工龄不计入连续工龄，但如果除名的原因并非完全由于职工个人的过错，或者除名后职工有特殊贡献等，可能在一定程度上影响工龄的计算。然而，这种情况较为特殊，且需要具体的证据和政策支持。政策变化与工龄计算：需要注意的是，工龄计算的政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在判断您的工龄是否应计入连续工龄时，还需要考虑当时的政策规定以及是否有后续的政策调整。三、建议与行动查阅原始档案：为了更准确地了解您的工龄计算情况，建议您查阅当时的除名文件、工作档案等原始资料，以确认除名的具体原因和程序。咨询相关部门或专业人士：如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更详细的法律意见。考虑个人权益：工龄的计算直接关系到您的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，在了解工龄计算情况后，您应考虑自己的个人权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供最专业的法律意见。

结论：因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。详细分析：视同工龄的定义与条件：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。视同工龄的认定需满足多个条件，包括时间要求（通常是在实行养老保险制度前的连续工龄）、政策依据（必须有国家明确的政策规定作为依据）以及缴费情况（虽然视同缴费年限期间未实际缴纳养老保险费，但视为已缴纳，用于计算养老金待遇）。旷工除名对视同工龄的影响：性质不同：旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。政策限制：根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。实际操作：在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，会严格审查职工的档案材料和离职原因。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。特殊情况与例外：虽然一般情况下旷工除名不影响视同工龄的认定，但具体政策可能因地区而异。例如，某些地区可能对于特定历史时期的职工有特殊规定，或者对于除名原因有更细致的划分。如果职工对视同工龄的认定有疑问，或者认为自己的情况符合特殊规定，可以向当地社保部门咨询或申请复核。建议：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响自己的工龄认定和养老金待遇。如果职工因旷工被除名，且对之前的工龄认定有疑问，可以向当地社保部门咨询或申请复核，以了解自己的具体情况和可能的权益。在处理类似问题时，职工应保留好相关证据和档案材料，以便在需要时提供证明。总之，因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。但具体政策可能因地区而异，职工应了解当地的具体规定并咨询相关部门以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于旷工被单位解除劳动合同后，到新单位之前的工龄是否计算的问题，这主要取决于多种因素，包括您的身份、旷工被开除的具体原因、当地政策法规以及新单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为（如旷工但未达到严重违法犯罪程度）被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，在您到新单位后，之前的工龄在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：若您因旷工等行为被依法追究刑事责任或被视为严重违反单位规章制度（且该规章制度符合法律规定的生效条件），从而被开除，那么按照相关规定，从您被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于旷工等严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。公职人员的特殊情况：对于公职人员，因旷工等严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。经济赔偿与工龄的关系：如果单位因旷工等理由开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），您有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然您被开除，但您的工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。建议：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅您所在地区的劳动人事部门或相关政策规定，了解具体的工龄计算方法。若您认为单位开除您的行为违法或不合理，且影响了您的工龄计算和经济赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结：旷工被单位解除劳动合同后，到新单位之前的工龄是否计算取决于多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：被除名前的工龄是否计算，需根据除名原因、时间节点（1995年《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况及企业规章制度综合判断。以下分情况详细说明：一、1995年《劳动法》实施前的情况因违反劳动纪律被除名根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算。例如：职工1990年入职，1993年因旷工被除名，1995年重新就业。其1990-1993年的工龄可与1995年后的工龄合并计算。关键点：需满足“连续工龄”条件（即未中断工作关系），且重新就业后符合当地政策要求。因严重违纪被开除若职工因严重违反企业规章制度或劳动法被开除（而非除名），则从受处分之日起重新计算工龄。例如：职工1992年入职，1994年因贪污被开除，1996年重新就业。其工龄从1996年起算，1992-1994年不计入。地区政策差异部分地区规定，除名前未缴纳养老保险费的工龄不视同缴费年限。例如：某地区1992年实行个人缴费制度，职工1990年入职，1993年被除名。其1990-1991年工龄可能因未缴费而不被认定。二、1995年《劳动法》实施后的情况实际缴费年限的计算《劳动法》实施后，工龄概念逐渐被养老保险缴费年限取代。只要职工在除名前依法缴纳养老保险费，该时间段即被记录为缴费年限，退休时累计计算。例如：职工1996年入职，2000年因旷工被除名，期间单位和个人均足额缴费。其1996-2000年的缴费年限在退休时有效。未缴费或欠费的处理若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。例如：职工1997年入职，2001年被除名，期间单位未缴纳1998-1999年养老保险费。若无法补缴，则这两年不计入缴费年限。三、特殊情形下的工龄认定单位无故除名后被撤销决定若单位无故除名职工，后经劳动仲裁或法院裁定撤销除名决定，职工的工龄应连续计算，并补发因除名造成的工资损失。例如：职工2005年入职，2010年被单位以“莫须有”理由除名，2012年仲裁撤销除名决定。其工龄从2005年起算，单位需补发2010-2012年工资。档案材料缺失的影响档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料（如入职登记表、工资单）缺失，可能导致工龄认定困难。此时需通过其他证据（如劳动合同、同事证言）辅助证明。四、法律建议核实除名原因与程序若认为除名决定违法或不合理，可向劳动仲裁机构申请撤销，恢复工龄连续性。示例：职工因“迟到3次”被除名，但单位规章制度未明确规定此为除名情形，仲裁可能支持撤销决定。补缴养老保险费若除名前存在欠费，且符合当地补缴政策（如《社会保险法》实施前欠费），可申请补缴以保障缴费年限连续性。计算公式：补缴金额 = 欠费基数 × 缴费比例 × 欠费月数（具体比例以当地政策为准）。关注地区政策差异不同地区对除名前工龄的计算规则可能不同（如视同缴费年限的认定标准）。建议通过当地社保局或人社局官网查询最新政策。总结：被除名前的工龄是否计算，需结合除名原因、时间节点、缴费情况及地区政策综合判断。若涉及复杂情形（如档案缺失、欠费补缴），建议直接向我咨询，我将根据具体细节提供针对性法律方案。

针对您提出的“退休旷工除名工龄还算吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的基本概念工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算职工福利待遇、退休金以及社会保险等权益的重要依据。二、除名退休时工龄的一般规定一般情况：当职工因违犯劳动纪律（如旷工）受到除名处理时，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄。这意味着，在计算退休金或相关福利待遇时，除名前的工作年限一般不会被计入。这是因为除名意味着职工因严重违反单位规定而被解除了劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时通常不予认可。特殊情况：如果职工被错误除名，并且经过相关部门审查后纠正了这一错误，那么其除名前的工龄是可以计算为连续工龄的。这需要职工提供充分的证据来证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。一旦错误被纠正，职工的合法权益将得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。三、除名对养老金待遇的影响除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素。因此，如果除名前的工龄不被计入，那么职工的养老金待遇可能会受到负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。四、建议与行动了解相关法律法规：职工应充分了解与工龄计算、除名处理以及养老金待遇相关的法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。咨询相关部门：如果职工认为自己的工龄计算存在问题，或者对除名处理有异议，应及时向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，并了解申请纠正的具体流程和所需材料。保留证据：在处理此类问题时，职工应保留好与工龄计算、除名处理相关的所有证据，如工作记录、工资单、除名决定书等，以便在需要时提供证明。综上所述，退休旷工除名后的工龄计算问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，除名前的工龄不计入连续工龄；但在特殊情况下（如错误除名被纠正），除名前的工龄可以计入。为了维护自己的合法权益，职工应充分了解相关法律法规，并在必要时咨询相关部门或寻求法律援助。

因旷工15天被单位开除，之前的工龄是否计算需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的先后，反映了职工对社会和企业的贡献大小，并直接影响到职工的工资和各项社保待遇。因此，工龄是职工非常重要的一项权益。被开除后工龄的计算一般原则：在大多数情况下，如果职工因严重违反单位规章制度（如旷工）而被开除，其之前的工龄通常不会被计入新的就业关系中。这是因为开除意味着职工与单位之间的劳动关系已经终止，且是由于职工的过错导致的。特殊情况：视同缴费年限：对于某些特定时期（如1994年以前）的工作年限，如果符合相关政策规定，可能被视为视同缴费年限，从而计入养老金的计算中。但这并不意味着这些年限在所有情况下都会被视为工龄，而是特指在计算养老金时的处理方式。重新就业后的工龄计算：如果职工被开除后重新就业，其在新单位的工龄将从重新就业之日起计算。之前的工龄通常不会与新单位的工龄合并计算，除非有特别规定或双方达成协议。法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般都会遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确了劳动关系的建立、变更、终止以及工龄计算的基本原则。法律建议了解单位规章制度：在入职前，职工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于旷工和开除的规定。这有助于职工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。保留相关证据：如果职工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如工资单、考勤记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果职工对工龄计算或开除决定有异议，可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助职工通过法律途径维护自己的权益。总结来看，因旷工15天被单位开除后，之前的工龄是否计算需视具体情况和地区政策而定。在大多数情况下，被开除后的工龄不会与新单位的工龄合并计算。但如果有特别规定或双方达成协议，可能会有所不同。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

关于1992年因旷工被除名后工龄是否计算的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若除名决定被依法撤销或确认无效根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的补充通知》（劳办发〔1995〕179号），若职工对除名决定不服申请仲裁或诉讼，且最终裁决/判决撤销除名决定或确认其无效的，被除名前的工龄应连续计算。例如：职工因旷工被单位除名，但后续通过劳动仲裁证明除名程序违法（如未送达书面通知、未听取本人申辩等），仲裁裁决撤销除名决定后，其1992年前的工龄可与后续工龄合并计算。若除名决定合法有效且未被撤销根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），被除名职工重新参加工作后的工龄从重新录用之日起计算，此前被除名前的工龄不连续计算。但需注意：特殊情形：若职工被除名后未重新就业，而是通过社保补缴等方式主张“视同缴费年限”（如涉及养老保险待遇），需结合当地社保政策进一步分析。例如：部分地区规定，1992年前因个人原因离职（包括除名）的职工，其原工作年限可能不纳入“视同缴费年限”计算范围。历史政策衔接：1992年处于我国养老保险制度改革的过渡期，部分地区对“工龄”与“缴费年限”的认定存在差异。若涉及退休待遇核算，需以当地社保部门的具体政策为准。实务建议核查除名程序合法性：重点审查单位是否履行了法定程序（如书面通知、听取申辩、工会参与等），若程序存在瑕疵，可尝试通过劳动仲裁主张撤销除名决定。收集证据材料：包括除名决定书、工资单、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存续期间及除名事实。咨询当地社保部门：若涉及养老保险待遇，需提前向社保机构确认“视同缴费年限”的认定规则，避免因政策差异导致权益受损。总结：工龄是否计算需以除名决定的合法性为核心，结合当地政策综合判断。若您手中有相关材料或需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您制定具体方案。

针对您提出的“固定工因为旷工除名算工龄吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：一、关于旷工除名与工龄计算的基本原则首先，需要明确的是，工龄的计算是一个复杂且涉及多个因素的问题，特别是当涉及到除名这种非正常离职情况时。一般来说，工龄的计算会受到除名原因、时间节点（如《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况以及企业规章制度等多个因素的影响。二、旷工除名对工龄计算的具体影响 1995年《劳动法》实施前的情况：在《劳动法》实施前，对于因旷工被除名的职工，其除名前的连续工龄在特定条件下（如重新就业后）可能与重新就业后的工作时间合并计算。但这一原则可能因地区政策差异而有所不同，且很多地区对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，倾向于不计算其除名前的工龄。 1995年《劳动法》实施后的情况：《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。若因旷工被除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。视同工龄的认定：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工。因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名属于非正常离职，且通常被视为开除的一种形式，不符合视同工龄的认定条件。三、具体建议了解当地政策：由于工龄计算问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，建议您首先了解当地的具体政策规定。咨询专业人士：如您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。保留相关证据：在处理工龄计算问题时，保留好与工作相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、除名通知等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工龄和权益。综上所述，固定工因旷工被除名后，其工龄的计算会受到多个因素的影响。在大多数情况下，因旷工被除名的职工其之前的工作年限不能算作视同工龄，但具体还需根据当地政策和个人情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。

旷工被辞退前的工龄，在达到退休年龄时通常是会计入总工龄的。工龄对于劳动者而言具有重要意义，它关系到经济补偿、年休假、病假待遇等诸多权益的计算与享有，在退休时也会影响养老金的计算等。下面我将从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量劳动者工作贡献和享受相关待遇的重要依据。工龄的长短直接影响劳动者的经济补偿金计算、年休假天数确定、病假待遇以及退休时的养老金计算等。二、旷工被辞退前工龄的计算合法辞退情况：当劳动者因旷工等严重违反用人单位规章制度的行为被合法辞退时，其在此前单位正常工作的时间仍然会计入工龄。这体现了对劳动者实际工作贡献的认可，并确保其在后续享受相关待遇时，工龄计算的连续性。工龄的连续性：无论劳动者是因为何种原因被辞退（只要不是因严重违纪被开除等特殊情况），其之前的工作时间都会累计计入总工龄。这意味着，即使劳动者在某个单位因旷工被辞退，其在此前单位的工作时间仍然会被认可，并在达到退休年龄时计入总工龄。三、特殊情况下的工龄计算开除：若职工因严重违纪等原因被开除公职，开除前的工龄通常不作为连续工龄计算。但旷工被辞退并不等同于开除，除非用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数即视为严重违纪并予以开除。除名与自动离职：被除名或自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。旷工被辞退也不属于这两种情况。四、工龄在退休时的应用养老金计算：工龄是计算养老金的重要因素之一。工龄越长，通常意味着劳动者为社会做出的贡献越大，因此在退休时能够享受的养老金待遇也会相应提高。其他退休待遇：除了养老金外，工龄还可能影响劳动者在退休时享受的其他待遇，如医疗保险待遇、住房补贴等。这些待遇的具体计算方式可能因地区和政策而异，但工龄通常都是一个重要的参考因素。五、总结与建议综上所述，旷工被辞退前的工龄在达到退休年龄时通常是会计入总工龄的。劳动者在面临辞退时，应了解自己的工龄计算方式及相关权益，必要时可向我进一步咨询以维护自身合法权益。同时，我也建议劳动者在日常工作中遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致被辞退，从而影响自己的工龄计算和退休待遇。如果您在工龄计算或退休待遇方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于因旷工辞退是否算工龄的问题，结论前置如下：若因旷工被合法辞退，通常不影响已计算的工龄，但用人单位无需支付经济补偿金，且被除名时之前的工作年限一般不算视同工龄。若辞退行为存在违法情形，如规章制度不合法、辞退程序不当等，用人单位需支付赔偿金，此时工龄的计算可能涉及赔偿金的计算年限。详细分析一、合法辞退情形下的工龄问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工若达到用人单位规章制度中规定的严重违纪标准（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），且该规章制度合法有效（经过民主程序制定并向劳动者公示或告知），则用人单位有权依法解除劳动合同。工龄影响：在此情形下，因旷工被辞退不影响员工已计算的工龄，即员工在用人单位的工作年限仍然存在。但用人单位无需支付经济补偿金，因为辞退是基于员工的严重违纪行为。特别说明：若员工因旷工被除名，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。视同工龄主要适用于特定历史时期的职工，且需满足国家明确的政策规定。旷工除名属于非正常离职，不符合视同工龄的认定条件。二、违法辞退情形下的工龄问题违法情形：规章制度不合法：未经过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知。辞退程序不合法：未遵循法定程序，如未事先通知工会。证据不足：用人单位无法充分证明员工存在旷工行为。工龄影响：若辞退行为被认定为违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此情形下，工龄的计算可能涉及赔偿金的计算年限，即员工在用人单位的工作年限将作为赔偿金计算的基础。三、综合建议对于用人单位：制定规章制度时严格遵循法律程序，确保规章制度的合法性和有效性。在辞退员工前确保证据充分、程序合法，避免违法辞退带来的法律风险。对于员工：了解自己的权益和义务，严格遵守用人单位的规章制度。如对辞退决定有异议，可咨询专业律师或劳动部门以维护自己的合法权益。若因旷工被除名且对视同工龄的认定有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

因旷工被开除的情况下，工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：工龄计算的基本原则工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，分为连续工龄和本单位工龄。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心依据是实际工作年限和社保缴纳记录，而非劳动合同是否终止或解除原因。因此，即使因旷工被开除，此前已实际工作的时间仍应计入工龄。旷工开除对工龄的直接影响法律层面：旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可依法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。但解除合同本身不否定劳动者此前的工作年限，工龄仍按实际工作时间累计。例外情形：若用人单位能证明劳动者存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形（如伪造工作经历），可能影响部分工龄认定，但与旷工无关。劳动手册的作用与工龄认定劳动手册的性质：劳动手册（现多为《就业创业证》）是记录劳动者就业、失业状态的凭证，但工龄认定主要依据社保缴纳记录、工资发放记录、劳动合同等客观材料，而非劳动手册本身。开除后的记录：劳动手册中可能记载解除合同的原因（如“因旷工被开除”），但这仅影响劳动者后续求职或领取失业保险金，不影响此前工龄的累计。实务中的注意事项社保缴纳连续性：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可能导致工龄无法通过社保记录证明。此时，劳动者可通过工资条、考勤记录、工作证等证据主张工龄。经济补偿金计算：因旷工被开除属于“过错性解除”，用人单位无需支付经济补偿金，但工龄仍影响劳动者在其他权益（如年休假、医疗期）的计算。总结建议：因旷工被开除不影响此前实际工作年限的工龄累计，但需保留好社保记录、工资凭证等证据。若用人单位拒绝承认工龄或克扣相关权益，可依法申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。