针对您提出的“退休旷工除名工龄还算吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算职工福利待遇、退休金以及社会保险等权益的重要依据。

二、除名退休时工龄的一般规定

1. 一般情况：

   • 当职工因违犯劳动纪律（如旷工）受到除名处理时，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄。这意味着，在计算退休金或相关福利待遇时，除名前的工作年限一般不会被计入。这是因为除名意味着职工因严重违反单位规定而被解除了劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时通常不予认可。

2. 特殊情况：

   • 如果职工被错误除名，并且经过相关部门审查后纠正了这一错误，那么其除名前的工龄是可以计算为连续工龄的。这需要职工提供充分的证据来证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。一旦错误被纠正，职工的合法权益将得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。

三、除名对养老金待遇的影响

除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素。因此，如果除名前的工龄不被计入，那么职工的养老金待遇可能会受到负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。

四、建议与行动

1. 了解相关法律法规：

   • 职工应充分了解与工龄计算、除名处理以及养老金待遇相关的法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

2. 咨询相关部门：

   • 如果职工认为自己的工龄计算存在问题，或者对除名处理有异议，应及时向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，并了解申请纠正的具体流程和所需材料。

3. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，职工应保留好与工龄计算、除名处理相关的所有证据，如工作记录、工资单、除名决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，退休旷工除名后的工龄计算问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，除名前的工龄不计入连续工龄；但在特殊情况下（如错误除名被纠正），除名前的工龄可以计入。为了维护自己的合法权益，职工应充分了解相关法律法规，并在必要时咨询相关部门或寻求法律援助。