国企职工因旷工被除名后，工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 除名前已确认的连续工龄通常保留，但可能影响后续工龄累计
   根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），职工因旷工被除名前已建立的连续工龄，可与重新就业后的工龄合并计算。但需注意：

   • 除名前的工龄：若职工在除名前已通过劳动合同、社保缴纳记录等证明存在连续劳动关系，该部分工龄一般予以承认。例如，职工在国企工作10年后因旷工被除名，其10年工龄仍有效。
     
   • 除名后的工龄：被除名后若未重新就业，则工龄中断；若重新就业且符合连续工龄认定条件（如签订劳动合同、缴纳社保），新工龄从重新就业之日起计算。

2. 特殊情形：除名决定被撤销的，工龄应连续计算
   若职工通过劳动仲裁或诉讼证明除名决定违法（如旷工事实不成立、程序违法等），法院或仲裁机构撤销除名决定后，工龄应自原劳动关系建立之日起连续计算。例如，职工因企业误判旷工被除名，后通过法律途径撤销决定，其工龄应恢复为从入职至撤销决定之日的全部时间。

3. 社保缴纳记录是工龄认定的关键依据
   实践中，工龄认定常以社保缴纳记录为准。若职工被除名前企业已为其缴纳社保，社保记录中的缴费年限可直接作为工龄证明；若未缴纳或记录缺失，需通过劳动合同、工资单、工作证等材料辅助证明。

建议行动：

• 若您需确认具体工龄，可向原国企或当地社保部门申请查阅档案，重点核对除名决定书、劳动合同、社保缴费记录等材料；
  
• 若认为除名决定违法，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张撤销决定并恢复工龄连续性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细分析。