关于旷工被解除劳动关系后是否还有工龄的问题，结论前置如下：

1. 工龄本身不会因解除劳动关系而消除：工龄是指劳动者在用人单位的工作年限，它记录了劳动者的工作经历和时间。即使因旷工被解除劳动关系，劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）仍然是客观存在的，不会因此被消除或抹去。

2. 经济补偿或赔偿与工龄相关，但取决于解除劳动关系的合法性：

   • 若解除合法，通常无需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果用人单位的规章制度合法有效，且明确规定了旷工属于严重违纪行为及相应的辞退标准，劳动者达到这一标准被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若解除违法，则需支付赔偿金，赔偿金与工龄相关：如果用人单位的规章制度不合法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知）、辞退程序不合法（如未事先通知工会）或证据不足，导致辞退行为被认定为违法解除的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

详细分析：

• 工龄的认定：工龄是劳动者在用人单位的工作年限，是劳动者工作经历和时间的客观记录。它不会因为劳动关系的解除而消失或改变。无论劳动者是因为何种原因离开用人单位，其工龄都是存在的，并可能在后续的工作、社保、福利等方面产生影响。

• 经济补偿或赔偿的支付条件：

  • 合法解除：如果用人单位因劳动者旷工而依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且辞退程序合法、证据充分，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的旷工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
  • 违法解除：如果用人单位的规章制度不合法、辞退程序不合法或证据不足，导致辞退行为被认定为违法解除的，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金与工龄相关，工龄越长，赔偿金可能越高。这是因为用人单位的违法解除行为损害了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。

综合建议：

• 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。如果因旷工被解除劳动关系，且认为用人单位的解除行为违法，可以咨询专业律师或劳动部门，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度时应严格遵循法律程序，确保规章制度的合法性和有效性。在辞退员工前，应确保证据充分、程序合法，避免违法解除行为的发生。同时，也应尊重劳动者的权益，合理、公正地处理劳动关系问题。

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