结论：旷工解除劳动合同，劳动者的工龄一般不会因此清零。工龄的计算和认定主要依据劳动者实际的工作年限，而非仅仅依据劳动合同的存续状态。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般是从劳动者开始工作之日起算，至离职或退休之日止。期间，即使劳动合同因各种原因（如旷工、协商解除等）暂时中断，只要劳动者能够证明其实际工作年限，工龄通常不会因此清零。

2. 旷工解除劳动合同对工龄的影响：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对旷工行为进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 然而，旷工解除劳动合同并不意味着劳动者的工龄就此清零。工龄的计算是基于劳动者实际的工作年限，而非劳动合同的存续状态。因此，即使劳动合同因旷工而被解除，劳动者之前的工作年限仍然应被计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者被错误地解除劳动合同后通过法律途径恢复劳动关系，或者劳动者在多个单位之间流动但工作年限能够连续计算等，工龄的认定可能会更加复杂。
   • 在这些情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明其实际的工作年限，以便正确计算工龄。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应妥善保管与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，并试图否认劳动者的工龄，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了因旷工解除劳动合同而工龄被否认的情况，建议首先收集并整理好与工作相关的证据。
• 然后，可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
• 最后，根据律师的建议，采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。