关于因旷工辞退是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 若因旷工被合法辞退，通常不影响已计算的工龄，但用人单位无需支付经济补偿金，且被除名时之前的工作年限一般不算视同工龄。
- 若辞退行为存在违法情形，如规章制度不合法、辞退程序不当等，用人单位需支付赔偿金，此时工龄的计算可能涉及赔偿金的计算年限。
详细分析
一、合法辞退情形下的工龄问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 旷工若达到用人单位规章制度中规定的严重违纪标准（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），且该规章制度合法有效（经过民主程序制定并向劳动者公示或告知），则用人单位有权依法解除劳动合同。
工龄影响：
- 在此情形下，因旷工被辞退不影响员工已计算的工龄，即员工在用人单位的工作年限仍然存在。
- 但用人单位无需支付经济补偿金，因为辞退是基于员工的严重违纪行为。
- 特别说明：若员工因旷工被除名，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。视同工龄主要适用于特定历史时期的职工，且需满足国家明确的政策规定。旷工除名属于非正常离职，不符合视同工龄的认定条件。
二、违法辞退情形下的工龄问题
违法情形：
- 规章制度不合法：未经过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知。
- 辞退程序不合法：未遵循法定程序，如未事先通知工会。
- 证据不足：用人单位无法充分证明员工存在旷工行为。
工龄影响：
- 若辞退行为被认定为违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在此情形下，工龄的计算可能涉及赔偿金的计算年限，即员工在用人单位的工作年限将作为赔偿金计算的基础。
三、综合建议
对于用人单位：
- 制定规章制度时严格遵循法律程序，确保规章制度的合法性和有效性。
- 在辞退员工前确保证据充分、程序合法，避免违法辞退带来的法律风险。
对于员工：
- 了解自己的权益和义务，严格遵守用人单位的规章制度。
- 如对辞退决定有异议，可咨询专业律师或劳动部门以维护自己的合法权益。
- 若因旷工被除名且对视同工龄的认定有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。