事业单位因旷工被辞退时，工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合连续旷工超15日或累计旷工超30日的辞退条件，工龄计算至辞退决定生效日
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。此时工龄计算以单位正式作出辞退决定并送达员工之日为截止点。例如：员工2020年1月入职，2023年6月因连续旷工16日被辞退，则工龄为3年5个月（2020.1-2023.6）。

2. 若辞退程序存在瑕疵，工龄可能延续至实际离职日
   若单位未履行法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩、未报主管部门批准等），员工可申请劳动仲裁或诉讼主张辞退无效。此时工龄计算可能延续至争议解决后实际离职日。例如：单位未报批直接辞退，员工申诉后法院判决恢复劳动关系，后续单位重新履行程序辞退，则工龄需累计计算至第二次辞退生效日。

3. 特殊情形：工龄合并计算规则

   • 跨单位调动：若员工从其他事业单位调入，原单位工龄与现单位工龄合并计算（需档案中有连续工龄记载）；
     
   • 军龄转工龄：退役军人转入事业单位的，军龄可计入工龄（需提供退役证明及安置文件）；
     
   • 停薪留职期间：若旷工前存在单位批准的停薪留职，停职期间一般不计入工龄，但需以单位书面文件为准。

实务建议：

• 单位应严格按《事业单位人事管理条例》履行辞退程序，避免因程序违法导致工龄计算争议；
  
• 员工若对辞退决定有异议，需在收到决定书之日起60日内申请仲裁，逾期可能丧失救济权；
  
• 工龄计算直接影响经济补偿、退休待遇等权益，建议双方均保留考勤记录、辞退文件等关键证据。
  

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